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生老病死是人生常態(tài)，也是大自然的規(guī)律，所以人類建立了關(guān)于喪假的相關(guān)國家法律。那么，對于事業(yè)單位來講，它的喪假規(guī)定究竟是什么呢？
1.事業(yè)單位喪假國家規(guī)定是什么？
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
2.關(guān)于喪假的法律規(guī)定有哪些？
（1）《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
（2）勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！?/span>
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
3.喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
喪葬補(bǔ)助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。喪葬費(fèi)是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費(fèi)用，工傷事故是其直接原因，自然應(yīng)予以補(bǔ)償。
《工傷保險條例》第37條規(guī)定：“喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！备鶕?jù)該規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補(bǔ)助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算。
由上可知，在事業(yè)單位喪假國家規(guī)定中，只是要求單位給家里有直系親屬去世的員工放假，并沒有對喪假的期限做出規(guī)定。因此，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，參考員工往返路途長短來決定準(zhǔn)假的天數(shù)。而在這段期限中，員工的工資待遇不變，單位不能隨意克扣員工工資以及有關(guān)福利待遇。
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