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?對(duì)于考勤管理假期中的喪假，大部分HR可能只知道當(dāng)前所實(shí)行的喪假政策是什么樣的，卻不知它其實(shí)在古代也是有相關(guān)制度的。那么，古代喪假與現(xiàn)代喪假政策究竟有什么區(qū)別？HR跟著我們一起來看看吧。
1.古代喪假政策是什么？
中原文化高度重視孝道，自漢代以來就長(zhǎng)期推行丁憂制度，即父母死后需按禮持喪三年，期間不得為官，喪期滿才可被君主起復(fù)任用。若臣子能力突出，君主必須倚仗臣子正常上班時(shí)，亦可以于喪期未滿三年之際強(qiáng)行起復(fù)，這被稱為“奪情”。盡管蒙古人也十分推崇孝道文化，但其本身并沒有這種文化傳統(tǒng)與丁憂制度，所以在元代建立后，喪假一度只有少數(shù)漢族官吏才能享有，且官方并未明確承認(rèn)此種假期。直到公元1291年，元世祖才制定了正式的丁憂制度。其規(guī)定，當(dāng)官員遇祖父母、父母去世時(shí)可以休喪假30日，遇遷墳事務(wù)時(shí)則可休假20日。到了公元1311年，丁憂制度被進(jìn)一步完善，喪假被延長(zhǎng)至27個(gè)月，但駐守邊關(guān)的士兵和部分職業(yè)不能丁憂回家。
值得一提的是，元代統(tǒng)治者十分尊敬漢人的孝道文化，不僅規(guī)定在丁憂期間官吏可以全薪休假，更要求官吏遇到喪事必須休喪假。據(jù)《元史》的記載，元政府對(duì)很多不守喪或詐稱親喪的官吏施以鞭撻與降職的處理，即不正常休假也要受罰！更有趣的是，隨著漢文化對(duì)少數(shù)民族人影響的不斷加深與民族融合，出現(xiàn)了部分少數(shù)民族的官吏開始模仿漢人的丁憂文化，遇家中喪事也開始要求正常的喪假的情況。從元代中期開始，元代統(tǒng)治者為了保護(hù)草原文化，開始嚴(yán)格限制少數(shù)民族的官員進(jìn)行丁憂，這種限制一直延續(xù)到元朝后期。
2.現(xiàn)代喪假政策是什么？
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。
目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
（1）職工本人結(jié)婚或職工的'直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
3.企業(yè)該如何進(jìn)行喪假管理？
企業(yè)可結(jié)合自身情況合理設(shè)置喪假管理制度，對(duì)于喪假的審批權(quán)限、審批時(shí)間、假期待遇作出相應(yīng)規(guī)定。該喪假制度首先不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，其次應(yīng)考慮程序設(shè)置的合理性，不應(yīng)對(duì)員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。簡(jiǎn)單來講，包括兩點(diǎn)：
（1）明確喪假適用范圍及天數(shù)
從尊重職工及和諧勞動(dòng)關(guān)系角度出發(fā)，可拓寬適用范圍，一般企業(yè)均會(huì)規(guī)定祖父母、外祖父母去世時(shí)，員工亦可享受喪假。喪假天數(shù)可根據(jù)實(shí)際需要規(guī)定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業(yè)均規(guī)定職工可享受七天以上喪假。
（2）明確喪假的審批流程
職工休喪假，企業(yè)可以規(guī)定員工應(yīng)按請(qǐng)假流程并提供死亡證明或訃告復(fù)印件向相關(guān)負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，若因不得已事由，不能提前申請(qǐng)時(shí)，可規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)通過電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并應(yīng)于合理時(shí)間內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
以上就是古代喪假和現(xiàn)代喪假政策的區(qū)別了。相信這也能為HR帶來喪假相關(guān)政策知識(shí)拓展了。那么，想要真正了解人力資源管理政策，除了能吃透當(dāng)前已有的政策規(guī)定外，多了解其背后的形成歷史也是十分重要的。
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