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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來講，企業(yè)的考勤假期都會與薪酬管理相掛鉤，所以作為考勤假期中的一環(huán)——喪假，也是與員工薪酬有著重要聯(lián)系的。那么，喪假工資怎么算？相信這個問題也會困擾著不少HR，所以今天我們就來探討一下。
1.喪假工資、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)
根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
2.喪假工資具體計算
（1）確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
（2）按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
確定喪假日工資：以計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關(guān)于喪假工資計算基數(shù)的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?
①查詢?nèi)諝v表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。
②小王喪假工資的計算基數(shù)為：5000元*70% = 3500元
③小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天= 760.87元
④小王7月份應(yīng)發(fā)工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元。
看到這里，HR你是否會計算喪假工資了呢？其實HR想要算好各種假期的工資并不難，只不過要在了解政策的前提下進(jìn)行計算，才能確保員工薪酬的準(zhǔn)確性。
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