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按照目前的政策規(guī)定來說，男職工退休年齡就是60周歲，但是，對于女職工退休年齡來說就要區(qū)分一個崗位，不同的崗位，其退休年齡是不一樣的。那么，如何界定女性職工的崗位屬于管理崗、專業(yè)技術(shù)崗還是工人崗位呢？
對于管理和專業(yè)技術(shù)職位，目前大部分地區(qū)的規(guī)定將退休年齡設(shè)定為55歲。相比之下，工人職位的員工則可以在50歲時申請退休。
然而，在過去幾十年里，我國勞動力市場經(jīng)歷了巨大變化，勞動關(guān)系的多次轉(zhuǎn)換尤其在民營企業(yè)中普遍存在。因此，確定某位員工是否屬于管理職位或工人職位變得相當復(fù)雜。由于許多人在過去的十多年里可能既擔任過管理職位，也從事過工人或?qū)I(yè)技術(shù)職位，這就引發(fā)了一個問題：他們應(yīng)以何種職業(yè)身份進行退休？
鑒于這種情況，退休身份的判定需要更明確的指導(dǎo)和規(guī)定，以確保在員工達到退休年齡時，他們的退休申請能夠順利而公正地處理。
至于以什么樣的身份退休，關(guān)鍵要看大家的工作單位。
一、機關(guān)事業(yè)單位身份的認定。
對于公務(wù)機關(guān)及事業(yè)單位的退休人員，其歷史崗位職責通常易于確認。由于這些部門的員工崗位和編制通常是固定的，且人事檔案記錄詳盡，工作崗位明確無誤，因此在退休時，依照相關(guān)崗位進行退休崗位的確定便可輕松實施。
二、企業(yè)女職工身份的認定。
在當前的企業(yè)環(huán)境中，確定員工退休時的身份認定變得相對復(fù)雜。這主要是因為，在過去數(shù)十年間，中國的企業(yè)體系經(jīng)歷了重大的改革，眾多國有企業(yè)也實施了面向市場化的轉(zhuǎn)型。因此，這種變化導(dǎo)致了對員工身份認定的模糊性。
在數(shù)十年前，國有企業(yè)的人事制度中，干部和工人的身份是明確區(qū)分的，且這一身份信息會被清楚地記錄在人事檔案中。這一做法使得員工身份的認定過程較為簡單明了。
近十余年來，隨著我國勞動力流動性的增加，依靠人事檔案確定個人身份越來越困難。這是因為許多人的檔案并未隨著他們的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。例如，一個人可能原本在一座城市工作，并留有檔案，但當他或她遷移到另一座城市工作時，檔案可能未能隨行，導(dǎo)致檔案信息出現(xiàn)中斷。
鑒于此，僅依據(jù)人事檔案確定退休人員的身份已不再合理。因此，目前多數(shù)地區(qū)在認定女性職工的退休資格時，已不采用人事檔案作為標準。取而代之的是，她們在退休前的工作崗位成為了認定的依據(jù)。
所謂的“退休前工作崗位”，通常是根據(jù)職工與企業(yè)簽訂的勞動合同來判定的。例如，若勞動合同中簽訂的是管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，則退休年齡為55周歲；若簽訂的是工人崗位，則退休年齡為50周歲。
然而，不同省份對退休前工作崗位的認定標準不同。
以山東省的退休政策為例，對于原先具有干部身份的女性職工，如果她在達到50歲時已經(jīng)在工人崗位連續(xù)工作滿5年，她的退休年齡則定為50歲。然而，若同樣的職工到達50歲時在工人崗位的工作年限不足5年，她的退休年齡將被設(shè)定為55歲。對于那些原本是干部身份的女性職工，如果她們曾在工人崗位工作，但在退休前又回到管理崗位，她們的退休年齡也將是55歲。
對于原工人身份的女性職工，如果她們在退休前在管理崗位上連續(xù)工作了10年以上，她們的退休年齡同樣被定為55歲。而那些在管理崗位上連續(xù)工作時間不滿10年的女性職工，她們的退休年齡則是50歲。此外，對于曾在管理崗位工作但在退休前返回工人崗位的原工人身份女職工，她們的退休年齡亦被規(guī)定為50歲。
本文已檢查并潤色，以確保其語法準確、用詞恰當，同時保持了邏輯連貫性和專業(yè)術(shù)語的準確性。
讓我們看看廣東省的相關(guān)政策規(guī)定。
根據(jù)廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉(zhuǎn)發(fā)的勞動和社會保障部的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（粵勞薪（1999）114號文）中的第二點規(guī)定，對于女性職工當前崗位的確定，應(yīng)以用人單位與勞動者簽署的勞動合同為準。無論她們之前是工人還是干部，現(xiàn)崗位的分類應(yīng)依照勞動合同中所明確的崗位來界定。凡是在現(xiàn)崗位工作滿一年以上的，都應(yīng)以現(xiàn)崗位來確認她們的職業(yè)身份。
從這可以看出，不同省份對女性職工職業(yè)身份的認定標準存在差異。然而，目前大多數(shù)省份的規(guī)定基本相似，通常要求職工在退休前的崗位上連續(xù)工作1至5年。這意味著不論職工過去數(shù)十年的工作經(jīng)歷如何，無論她們是否曾經(jīng)擔任管理、專業(yè)技術(shù)或工人崗位，只要在退休前數(shù)年內(nèi)持續(xù)從事某類崗位工作，她們的退休身份就將依照該崗位確定。
以廣東省為例，若一名女性職工在絕大部分職業(yè)生涯中擔任管理崗位，但在退休前最后一年與企業(yè)重新簽訂了勞動合同，轉(zhuǎn)變成工人身份，并且該合同持續(xù)了超過一年，她就有資格以工人身份退休，并可在50歲時辦理退休手續(xù)。
實際情況中，確有不少人采取了這種做法。例如，一些希望能在50歲時提前退休的女性管理崗位職工，她們會提前與企業(yè)重新簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)換自己的職業(yè)身份為工人，以便按照相關(guān)規(guī)定盡早退休。
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