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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?相信企業(yè)在選型好相應的招聘管理系統(tǒng)以及得到系統(tǒng)報價后，都會經常覺得該系統(tǒng)所需要的費用是超過自身的企業(yè)的運算的。那么，這時候企業(yè)可以有哪些操作來降低相應的購買成本呢？
1.招聘管理系統(tǒng)收費太高怎么辦？重新找供應商
當企業(yè)覺得所找到的招聘管理系統(tǒng)收費太高時，不妨再根據(jù)預算擴大搜索范圍，畢竟每個供應商在系統(tǒng)功能實現(xiàn)上還是存在相似之處的，所以不用一直吊在一根繩上，試著將眼光放到全國的供應商上。
2.招聘管理系統(tǒng)收費太高怎么辦？削減功能
招聘管理系統(tǒng)收費太高，一部分原因是因為企業(yè)想要上線的模塊較多，同時需求也相對復雜。因此，企業(yè)不妨先上線一些必要的功能來提高招聘管理效率，而對于一些錦上添花的功能可以系統(tǒng)上線運營穩(wěn)步后再安排。這樣既可以為企業(yè)節(jié)省一些費用，也可以讓錦上添花的功能得到更有效的發(fā)揮。
3.招聘管理系統(tǒng)收費太高怎么辦？換成SaaS模式
對于有些企業(yè)來講，他們可能一開始會追求本地化部署的招聘管理系統(tǒng)，因為他們覺得這種部署方式相對比較安全，同時系統(tǒng)數(shù)據(jù)也是自己在管理。但是卻唯獨沒有思考系統(tǒng)收費較高的問題。那么，對于這樣的情況，還是建議企業(yè)換成SaaS模式的招聘管理系統(tǒng)。原因在于價格較本地化部署來講是便宜的，同時也無需企業(yè)再購買服務器等硬件。此外，對于數(shù)據(jù)安全，企業(yè)也無需過分擔憂，因為每個招聘管理系統(tǒng)能夠在市場上進行購買，說明他們都是持有相應的資質的。當然，如果不放心，也可以對供應商的運營和安全資質進行考察。
總而言之，招聘管理系統(tǒng)高自然有它的道理，只是企業(yè)可以選擇其它方式來降低所要付出的成本。當然，如果企業(yè)本身就是行業(yè)內非常出名的，那么不妨跟供應商談談條件，畢竟噱頭大，宣傳的效力也有較高。
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