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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
有消息稱百度第二輪減員正在進(jìn)行，2022年1月以來(lái)百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多條業(yè)務(wù)線正在進(jìn)行人員精簡(jiǎn)，涉及百度多個(gè)部門(mén)，部分員工在脈脈上反映減員比例在10%~15%，基層員工、中層、高層都有涉及。
對(duì)此，百度方面回應(yīng)了此次裁員傳聞，稱屬于企業(yè)正常的人員流動(dòng)和優(yōu)化，員工如果績(jī)效長(zhǎng)期不合格，可能會(huì)面臨被優(yōu)化。
疫情期間，部分行業(yè)全面停擺，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入停滯，部分企業(yè)已采取各種紓困措施，但未能擺脫困境；最終，企業(yè)只能進(jìn)行人員優(yōu)化。那么公司人員優(yōu)化方案怎么寫(xiě)？依據(jù)勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律，企業(yè)實(shí)施人員優(yōu)化有以下方式可供選擇：
1.協(xié)商解除
勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。即通常所稱的“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，訂立協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系即可解除。
HR需要重點(diǎn)關(guān)注兩點(diǎn)：
一是協(xié)商的時(shí)間成本，為提高協(xié)商效率，企業(yè)可先公布協(xié)商解除的方案（重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容），設(shè)置簽約期、獎(jiǎng)勵(lì)條件等；
二是協(xié)商的經(jīng)濟(jì)成本，協(xié)商解除是以員工同意協(xié)議內(nèi)容為前提的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般需要高于法定標(biāo)準(zhǔn)，部分員工可能會(huì)“獅子大開(kāi)口”，因此，HR不僅要做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某杀緶y(cè)算，而且，在方案實(shí)施過(guò)程中需要明確成本底線。
2.單方解除
勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
針對(duì)部分未能通過(guò)協(xié)商勞動(dòng)合同的擬優(yōu)化人員，HR一般可以依據(jù)上述規(guī)定單方解除其勞動(dòng)合同。
HR需要重點(diǎn)關(guān)注四點(diǎn)：
一是客觀情況發(fā)生變化是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行？當(dāng)前，企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的，一般可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)法履行，但個(gè)案分析時(shí)需要具體分析；
二是企業(yè)需要與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商變更而直接解除勞動(dòng)合同，并不妥當(dāng)；
三是企業(yè)需要提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資（俗稱“代通金”），為節(jié)約成本，盡量采用提前三十日書(shū)面通知的方式；
四是依法執(zhí)行解雇保護(hù)的規(guī)定，對(duì)于部分特殊人員（例如“三期”女職工、工傷員工、老員工等）不得納入單方解除的優(yōu)化人員范圍。
3.裁員
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
裁員實(shí)質(zhì)上是“批量性”地單方解除勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，可以采取裁員方式優(yōu)化人員。
HR需要關(guān)注四點(diǎn)：
一是企業(yè)是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難？當(dāng)前，企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)停滯的，一般可以認(rèn)定為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；
二是企業(yè)需要提前三十日聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，企業(yè)已建立工會(huì)的，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)未建立工會(huì)的，聽(tīng)取職工意見(jiàn)；
三是裁員方案必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案，經(jīng)備案后，方可實(shí)施裁員；
四是要依法妥善安排好優(yōu)先留用人員執(zhí)行解雇保護(hù)的規(guī)定，否則會(huì)面臨違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4.合同終止
勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿、用人單位提前解散的，勞動(dòng)合同終止。
若部分?jǐn)M優(yōu)化人員勞動(dòng)合同即將到期或者企業(yè)股東會(huì)或者董事會(huì)已經(jīng)作出提前解散的決議，企業(yè)可以采取勞動(dòng)合同終止的方式優(yōu)化人員。
HR需要關(guān)注二點(diǎn)：
一是梳理擬優(yōu)化人員的合同期限，即將到期的人員中若有解雇保護(hù)的人員（例如“三期”女職工、工傷員工、老員工等），勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延，不能納入優(yōu)化范圍；
二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法的規(guī)定和章程的要求，依法作出提前解散的決議。
