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HR，你在處理試用期工作中會不會遇到這樣的情況：員工在試用期患病了。這時，你是不是就會向企業(yè)建議解除勞動合同呢？那這種操作是否違反了法律呢？我們通過一個案例咨詢來找出答案。
1.關(guān)于試用期解除合同咨詢
去年12月份小張到某公司應(yīng)聘成功，從事產(chǎn)品銷售工作，試用期為半年，不幸的是，今年3月底，被檢查出患了某種疾病，更為不幸的是公司據(jù)此解除了他的勞動合同。那么勞動者在試用期內(nèi)患病，能解除勞動合同嗎?
2.關(guān)于試用期解除合同律師解答
試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
醫(yī)療期滿后，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.關(guān)于試用期解除合同律師知識補(bǔ)充
首先，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
其次，《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
此外，《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
而在第三十九條中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上，員工在試用期患病，企業(yè)無論在人道主義上還是法律上都不能對其進(jìn)行立即解除。而是要等到勞動者依法享有三個月的醫(yī)療期后，證明其不符合錄用條件，才能單方面解除勞動合同。所以，HR不能再因?yàn)榛疾±碛啥S便解除勞動合同咯。
關(guān)于紅海云
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