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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2022年春節(jié)假期結(jié)束后,HR們就開始忙碌起來了。因為春季的招聘工作正等著HR們。然而忙碌了一個來月后,招聘成果卻不怎么理想,怎么辦?如何才能讓春季的招聘工作劃上圓滿的句號呢？其實目前大部分企業(yè)采用了線上招聘和招聘信息管理系統(tǒng)工具，近半數(shù)企業(yè)摸底自查，為春招高峰期的到來提前準(zhǔn)備，更有一些企業(yè)希望尋求更加靈活有效的雇傭模式，緩解人工成本壓力，增強組織彈性。
HR如何利用招聘信息管理系統(tǒng)做好春招？
①簡歷提煉，推薦春招進程
HR利用招聘信息管理系統(tǒng)進行春招，系統(tǒng)無縫對接第三方招牌渠道，簡歷統(tǒng)一下載，職位全渠道統(tǒng)一發(fā)布、刷新；同時支持人才簡歷自動抓取或批量導(dǎo)入，多種格式智能解析及篩選去重。企業(yè)可基于候選人的亮點與注意點，進行簡歷篩選。
|價值：快速提升簡歷篩選效率、簡歷與崗位匹配度，不遺漏優(yōu)質(zhì)人才，加快推進招聘進程。
②春招面試環(huán)環(huán)相扣
HR利用招聘信息管理系統(tǒng)進行春招的時候可自定義邀約面試、offer通知模板，面試通知信息自動生成一鍵推送；面試流程啟動后會自動想候選人發(fā)起面試指引，提升候選人應(yīng)聘體驗，同時候選人入職信息也會自動導(dǎo)入系統(tǒng)，減少HR重復(fù)編輯工作。
|價值：從需求收集到招聘工作的啟動、邀約、面試、offer、候選人保溫與入職全流程無縫對接，每一個環(huán)節(jié)的完成自動觸發(fā)下一步，避免HR在招聘過程中的重復(fù)溝通和重復(fù)編輯工作，實現(xiàn)高效率的招聘協(xié)作。
③打造內(nèi)推激勵法，人人都是招聘官
招聘信息管理系統(tǒng)支持內(nèi)推、競聘、獵聘、校招管理，支持推薦激勵機制、在線生成職位海報，引爆人才裂變；同時人才庫永久留存人才資源，可自定義人才標(biāo)簽，系統(tǒng)智能推薦人崗匹配，幫助企業(yè)高效盤活人才資源。企業(yè)還可根據(jù)候選人簡歷投遞時所填寫的推薦人信息，對推薦人給予激勵。
|價值：擴大招聘“聲音”，更多員工參與內(nèi)推，成本低，招聘周期短，簡歷精準(zhǔn)度高，流程便捷。
以上就是HR如何利用招聘信息管理系統(tǒng)做好春招的相關(guān)內(nèi)容。招聘信息管理系統(tǒng)能夠有效減輕企業(yè)的招聘壓力，提升招聘成效，持續(xù)不斷為企業(yè)提供有價值的人才。春招的號角就要吹起，企業(yè)只有提前基于招聘數(shù)據(jù)進行分析才能更好掌握人才吸引節(jié)奏、精細(xì)化追溯招聘效果。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
