-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
說(shuō)到企業(yè)招聘，相信每個(gè)HR都會(huì)經(jīng)歷這么一段心酸被“鴿”的過(guò)程：本來(lái)招聘就迫在眉睫了，好不容易篩選到合適的簡(jiǎn)歷，電話(huà)打過(guò)去了，也約好時(shí)間了，但是到面試的時(shí)候卻只接到一個(gè)個(gè)花式爽約理由。難道HR真的只能心里“痛恨”應(yīng)聘者的言而無(wú)信而無(wú)能為力嗎？其實(shí)也不是。只要HR在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候更加合理化，預(yù)招聘上更加人性化，招聘管理系統(tǒng)招聘管理工具上更加信息化，企業(yè)招聘的被“鴿”率將會(huì)大大降低。
一、企業(yè)招聘被“鴿”的原因
有時(shí)候企業(yè)被“鴿”的原因都來(lái)自于很微小的部分，如交通、距離、天氣、一個(gè)細(xì)小的遺忘等，企業(yè)需要排查出自身的招聘缺點(diǎn)在哪里才能更好的改善自身的招聘情況。像是，企業(yè)若是在較為偏僻的辦公地點(diǎn)，自身福利和名氣不是特別好的話(huà)很多應(yīng)聘者都是會(huì)因此而爽約，畢竟不是每個(gè)員工都愿意花上幾個(gè)小時(shí)在來(lái)回上班的路上；交通亦是同理，有的員工會(huì)因?yàn)閬?lái)回?fù)Q乘和步行距離過(guò)遠(yuǎn)而放棄選擇該企業(yè)；同時(shí)惡劣的天氣也會(huì)對(duì)招聘造成影響。
二、如何有效解決招聘被“鴿”
面對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)在招聘管理上可以盡量做到“貼心”。其一，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以適當(dāng)查看一下應(yīng)聘者的住址，離公司位置是否過(guò)遠(yuǎn)。其二，在面試邀請(qǐng)上盡量附上交通指引。其三，在電話(huà)發(fā)起面試通知后，盡量以短信的形式發(fā)送詳細(xì)的書(shū)面通知，其中一定要包括應(yīng)聘崗位、公司地址、交通指引和聯(lián)系電話(huà)，以便應(yīng)聘者及時(shí)咨詢(xún)和通知企業(yè)自己的決定。這些都是必須的因?yàn)閼?yīng)聘者往往會(huì)同時(shí)投遞多家企業(yè)，不要指望對(duì)方會(huì)記得哪個(gè)電話(huà)是哪個(gè)企業(yè)的，除非你真的很吸引對(duì)方。
三、eHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)招聘的重要作用
當(dāng)然面試過(guò)程也是影響企業(yè)招聘轉(zhuǎn)化率的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，但是連面試都沒(méi)有就沒(méi)辦法談轉(zhuǎn)化了。那要怎樣才能完成優(yōu)秀的預(yù)面試，企業(yè)需要一個(gè)招聘管理軟件。
首先在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)中，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都是從招聘網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷再一一篩選，利用eHR系統(tǒng)企業(yè)可以通過(guò)相應(yīng)的關(guān)鍵字篩選，過(guò)濾掉一些在基本上就不符合企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷，減輕HR的工作量。同時(shí)通過(guò)eHR系統(tǒng)HR可以在邀約前發(fā)送相應(yīng)簡(jiǎn)單的背景調(diào)查給應(yīng)聘者以了解應(yīng)聘者的基本情況，對(duì)于交通不太便利，尚處于在職狀態(tài)，工資要價(jià)超乎預(yù)算的應(yīng)聘者進(jìn)行歸類(lèi)和提醒，這樣HR能更準(zhǔn)確地把握哪些應(yīng)聘者會(huì)有更高的入職可能。此外，eHR系統(tǒng)對(duì)招聘管理有全面的跟蹤功能，企業(yè)可以通過(guò)預(yù)設(shè)及時(shí)發(fā)送編輯好的全面信息短信或郵件給應(yīng)聘者，并通過(guò)系統(tǒng)合理安排面試時(shí)間和計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的面試過(guò)程，提升轉(zhuǎn)化率。
▼▼▼
紅海云，是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開(kāi)發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿(mǎn)足大中型組織人力資源管理各類(lèi)型應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
