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行業(yè)資訊
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招聘管理系統(tǒng)的好處是什么？企業(yè)往往最大的困難來(lái)自于人員的管理，隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)的員工規(guī)模越來(lái)越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時(shí)間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續(xù)工作。數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)對(duì)HR技能要求更高，HR如何做業(yè)務(wù)合作伙伴，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，這是HR所面臨的難題，同時(shí)也是HR的機(jī)遇。HR需要通過(guò)數(shù)字化工具——招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化人力資源工作流程，提高招聘管理效能。
人事招聘管理系統(tǒng)在包含了人力資源管理六大模塊的同時(shí)引入了OA辦公系統(tǒng)的功能，并結(jié)合大數(shù)據(jù)分析將各模塊之間的數(shù)據(jù)與員工進(jìn)行關(guān)聯(lián)，在辦公流程上得到優(yōu)化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能進(jìn)一步分析員工能力畫(huà)像，為人力資源管理提供更加科學(xué)的決策依據(jù)。下面我們單獨(dú)拿人事招聘管理系統(tǒng)中的招聘管理來(lái)具體說(shuō)一下人事招聘管理系統(tǒng)在哪些方面提升HR的招聘管理效率。
1、助力HR招聘崗位規(guī)劃
數(shù)字化人事招聘管理系統(tǒng)按照企業(yè)設(shè)定組織架構(gòu)去推薦該招聘哪些職位，HR可以通過(guò)參考建議結(jié)合企業(yè)情況選擇職位進(jìn)行招聘。人事招聘管理系統(tǒng)可按照企業(yè)的項(xiàng)目規(guī)劃來(lái)推薦相應(yīng)的招聘崗位，HR在系統(tǒng)中選擇招聘崗位即可。
2、無(wú)需手動(dòng)尋找簡(jiǎn)歷
HR將需要招聘的崗位整理出來(lái)后，利用人事招聘管理系統(tǒng)來(lái)自動(dòng)在各大人才網(wǎng)站上搜尋相關(guān)簡(jiǎn)歷并推薦給HR，無(wú)需HR手動(dòng)去招聘網(wǎng)站翻找簡(jiǎn)歷，整個(gè)過(guò)程高效快捷。
3、招聘人才庫(kù)管理
招聘人才庫(kù)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是人才的儲(chǔ)備庫(kù)，HR瀏覽過(guò)的簡(jiǎn)歷都會(huì)自動(dòng)保存在人才庫(kù)中，按照簡(jiǎn)歷的核心特點(diǎn)給每份簡(jiǎn)歷打上標(biāo)簽，方便HR以后能夠第一時(shí)間找到相關(guān)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷會(huì)定期同步招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，保持最新。
4、員工一鍵入職
當(dāng)HR成功招聘人才后，需要辦理入職手續(xù)，通常一些公司的入職手續(xù)比較復(fù)雜，且涉及多份合同及文件均需手動(dòng)填寫(xiě)和錄入。在招聘管理系統(tǒng)中，員工辦理入職只需要通過(guò)掃描公司二維碼在線進(jìn)行資料填寫(xiě)，系統(tǒng)將自動(dòng)錄入員工數(shù)據(jù)庫(kù)。
5、員工離職預(yù)警
如今人事招聘管理系統(tǒng)是可以做到員工離職預(yù)警的，比如員工連續(xù)三個(gè)月以上出現(xiàn)低績(jī)效、工作不積極的情況，或者人才庫(kù)數(shù)據(jù)了解到員工簡(jiǎn)歷更新等，都會(huì)對(duì)HR發(fā)出員工離職預(yù)警信息，以便讓HR提前進(jìn)入干預(yù)，降低離職風(fēng)險(xiǎn)或提前預(yù)備招聘。
總而言之，隨著技術(shù)的進(jìn)步人力資源系統(tǒng)協(xié)助HR管理部門(mén)更好提升工作效率，節(jié)約企業(yè)辦公成本，更好規(guī)范人力資源管理流程，系統(tǒng)人事管理數(shù)據(jù)為企業(yè)管理層人力資源決策提供決策支持。
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