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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
因?yàn)槿肆Y源管理不善而造成人才流失的情況，太多企業(yè)都經(jīng)歷過或者正在面臨著這樣的問題，如果企業(yè)始終沒有好的方法解決人才流失的問題，又缺乏一套好的人才培養(yǎng)方案，企業(yè)的發(fā)展很容易陷入困境，而只有人才能夠?yàn)槠髽I(yè)打破僵局。人才管理軟件是企業(yè)人才培養(yǎng)不可或缺的工具，那么，人才管理軟件是如何幫助企業(yè)做好人才培養(yǎng)的呢？
企業(yè)的人才主要包括兩種來源，外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)，外部招聘得來的人才需要經(jīng)過企業(yè)的高薪聘請(qǐng)以及培訓(xùn)才能為企業(yè)效力，而企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的人才是企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)、挖掘和培養(yǎng)，直到達(dá)到要求。通常地，外部招聘來的人才穩(wěn)定性不高，其他企業(yè)出的薪資更高待遇更好，人才就容易被挖走了。而企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的人才對(duì)企業(yè)的忠誠度往往更高，這些人才往往能形成企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，他們的離職率會(huì)相對(duì)低很多。
人才管理軟件是如何幫助企業(yè)培養(yǎng)人才的呢？
一、建立人才培訓(xùn)體系
人才管理軟件的培訓(xùn)模塊設(shè)有課程管理，課程管理包含了課程、課件等，可以做課程分類管理。課程是針對(duì)不同的人群進(jìn)行分類的，包括了干部、入職人員、不同崗位員工、人才梯隊(duì)等，不同的人群，人才管理軟件設(shè)置了不同的體系進(jìn)行配套相應(yīng)的培訓(xùn)課程以及學(xué)期周期。人才管理軟件就是為企業(yè)搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，提升企業(yè)員工能力和素質(zhì)。
二、管理企業(yè)培訓(xùn)
人才管理軟件支持培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)需求申請(qǐng)，系統(tǒng)收集完需求數(shù)據(jù)之后就會(huì)進(jìn)行拆分和分析。根據(jù)這些數(shù)據(jù)，就可以按需制定月度、季度或者年度培訓(xùn)計(jì)劃，而季度和年度培訓(xùn)計(jì)劃都是可以拆解的，比如說拆分成月計(jì)劃。培訓(xùn)管理可以設(shè)置報(bào)名、簽到、考核和課程評(píng)價(jià)等。
三、管理企業(yè)講師
人才管理軟件為企業(yè)提供內(nèi)部講師以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，內(nèi)部講師包含了等級(jí)、能力素質(zhì)模型、津貼標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求等內(nèi)容，系統(tǒng)能夠根據(jù)能力素質(zhì)匹配的情況自動(dòng)推薦內(nèi)部講師，同時(shí)支持對(duì)講師的任職資格進(jìn)行評(píng)定審核。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又包含了機(jī)構(gòu)的相關(guān)信息、費(fèi)用情況以及開課計(jì)劃。
四、建立學(xué)習(xí)平臺(tái)
員工通過在人才管理軟件在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提交培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫需求調(diào)查來進(jìn)行需求收集，系統(tǒng)支持企業(yè)公共課程和員工體系課程的學(xué)習(xí)，另外，還支持在線報(bào)名、簽到和考試，員工可以自助查詢自己的培訓(xùn)記錄和考試成績。員工的在線報(bào)名、學(xué)習(xí)、簽到、考試、評(píng)論和點(diǎn)贊在APP上也是支持的。
五、培訓(xùn)效果評(píng)估
人才管理軟件支持員工對(duì)培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)講師進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估問卷庫和評(píng)估記錄功能，也支持對(duì)培訓(xùn)的各個(gè)階段進(jìn)行評(píng)估。人才管理軟件主要是為企業(yè)建立科學(xué)的評(píng)估體系，提高評(píng)估的準(zhǔn)確性。
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