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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，員工規(guī)模逐步增加，原有的人力資源管理生態(tài)被打破，這時(shí)人力資源管理顯得力度不足，急需使用人力資源管理軟件來(lái)解決當(dāng)下管理問(wèn)題。企業(yè)這時(shí)就需要購(gòu)買(mǎi)人力資源hr軟件，如今市面上的人力資源hr軟件品牌較多，企業(yè)在選型的時(shí)候也需要仔細(xì)去試用、去對(duì)比。那么，使用人力資源hr軟件能夠給企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢？
1、改善人力資源管理效率
企業(yè)在使用專(zhuān)業(yè)的人力資源hr軟件之后，管理人員可將數(shù)據(jù)的保存和分析計(jì)算工作交由相應(yīng)程序來(lái)處理，雇員資料、考勤記錄等工作將全面自動(dòng)化，可大大提高人力資源管理工作效率！使人力資源管理者從繁忙的文件處理工作中解脫出來(lái)，更多時(shí)間考慮企業(yè)和雇員的實(shí)際需求；再者系統(tǒng)對(duì)公司流程進(jìn)行改善，為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供幫助。人力資源管理部門(mén)可實(shí)現(xiàn)從“成本消耗”向“價(jià)值創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變。
2、提高人力資源管理水平
企業(yè)使用人力資源hr軟件的第二個(gè)優(yōu)點(diǎn)是使企業(yè)的人力資源計(jì)劃和控制管理定量化。人力資源hr軟件的建設(shè)必然會(huì)要求企業(yè)提供適合于本企業(yè)雇員的績(jī)效考核、薪酬和福利管理等工作的一系列指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。如員工流動(dòng)率，系統(tǒng)可以迅速對(duì)影響因素進(jìn)行排列，而不是憑借經(jīng)驗(yàn)判斷等。
3、增強(qiáng)員工組織認(rèn)同感
企業(yè)將人力資源hr軟件建立為一個(gè)開(kāi)放式的系統(tǒng)，對(duì)不同的員工授予相應(yīng)的權(quán)限。員工可以通過(guò)人力資源hr軟件自助查詢(xún)個(gè)人人事信息，了解自己的醫(yī)療信息、累積休假，或是登記修改個(gè)人的信息，如一些資格證書(shū)的獲取和申請(qǐng)公司內(nèi)部空缺職位的意向等。同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)，企業(yè)還可以讓人事管理工作變得的透明化，更好的為員工服務(wù)，從而提高員工的組織認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。
以上就是小編盤(pán)點(diǎn)使用人力資源hr軟件能夠給企業(yè)帶來(lái)的好處，企業(yè)人力資源hr軟件的作用和優(yōu)點(diǎn)毋庸置疑的。企業(yè)人力資源hr軟件正在幫助越來(lái)越多的企業(yè)建立規(guī)范化的企業(yè)人事管理體系，削弱了HR人員核算成本，優(yōu)質(zhì)提升了企業(yè)的生產(chǎn)效率。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
