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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在集團(tuán)管理中，總部經(jīng)常派某些員工到各子公司充當(dāng)“間諜”。但由于各種原因，部分外派員工會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)期暴露而對(duì)子公司產(chǎn)生心理上的偏見，因此很多事情沒有上報(bào)，嚴(yán)重阻礙了總部的監(jiān)督和執(zhí)行。在這方面，企業(yè)可以利用人力資源hr軟件對(duì)其派遣員工進(jìn)行定期培訓(xùn)和管理，以增強(qiáng)他們對(duì)自身工作標(biāo)準(zhǔn)的理解，也可以通過相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析功能比較子公司的實(shí)際情況與員工的報(bào)告情況是否存在差異。接下來我們就一起來看看。人力資源hr軟件的作用是什么？如何提高集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理效率？
人力資源hr軟件可以幫助HR快速處理日常事務(wù)，如考勤、排班、績(jī)效、薪資、社保等。在員工較多的企業(yè)，往往會(huì)給HR帶來很大的工作量，采用HR系統(tǒng)后，這些日常事務(wù)就可以輕松解決，極大地解放了HR的工作時(shí)間，使HR能夠?qū)⒏嗟木ν度氲狡髽I(yè)的發(fā)展中，為員工創(chuàng)造更好的環(huán)境。
1.提高了人力資源部的工作效率
在使用人力資源hr軟件之前，招聘、入職、考勤打卡、工時(shí)計(jì)件、培訓(xùn)課程、社保等一系列工作。企業(yè)中的大多數(shù)員工需要由人力來操作或核算，這往往會(huì)在一件事情上產(chǎn)生大量的工作量，這對(duì)企業(yè)做好人力資源管理非常不利。采用人力資源hr軟件后，人力資源管理過程程序化、自動(dòng)化，基本不需要人工干預(yù)。此外，HR軟件還提供了OA辦公功能，大大提高了企業(yè)的辦公效率。
2.形成規(guī)范的管理體系
由于人力資源hr軟件是用來解決所有的人力資源管理流程的，必然會(huì)產(chǎn)生一套標(biāo)準(zhǔn)的管理流程，通過與員工的不斷反饋進(jìn)行修訂，形成從招聘到培訓(xùn)，再到薪酬考核的標(biāo)準(zhǔn)管理流程，這也將使員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的公平性。
3.激發(fā)員工的工作熱情
在人力資源hr軟件形成一套標(biāo)準(zhǔn)的管理體系后，員工可以在這個(gè)體系下穩(wěn)定工作，通過績(jī)效管理不斷激發(fā)員工的工作熱情，體現(xiàn)了企業(yè)公平合理的管理價(jià)值，讓員工不斷突破自我，為企業(yè)帶來更大的價(jià)值。
4.企業(yè)文化理念創(chuàng)新
當(dāng)企業(yè)的管理體系能夠形成標(biāo)準(zhǔn)，員工的積極性得到激發(fā)，積極向上的企業(yè)文化就會(huì)開始成長(zhǎng)，在員工中慢慢成長(zhǎng)發(fā)展，形成獨(dú)特的企業(yè)文化。在這種強(qiáng)大積極的企業(yè)文化影響下，內(nèi)部人才會(huì)不斷進(jìn)步發(fā)展，外部人才會(huì)逐漸被吸引加入企業(yè)，逐漸形成公司的核心人才梯隊(duì)。
5.建立企業(yè)人才體系
受企業(yè)積極向上的企業(yè)文化影響，企業(yè)內(nèi)部人才在人力資源部門的指導(dǎo)下逐漸與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)展成為企業(yè)的核心人才。人力資源hr軟件可以結(jié)合員工的工作信息、項(xiàng)目信息、技能信息、性格愛好等綜合信息，為企業(yè)構(gòu)建人才庫(kù)。當(dāng)企業(yè)某個(gè)項(xiàng)目需要人才時(shí)，可以直接從內(nèi)部選拔，構(gòu)建自己的人才體系，持續(xù)為企業(yè)輸送核心人才。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
