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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事工資管理系統(tǒng)關(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，因此，一向是備受企業(yè)重視的。企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)能夠規(guī)避企業(yè)薪酬管理的失誤，提高薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度，提高企業(yè)薪資發(fā)放的效率，提升員工對企業(yè)的滿意度。工資管理系統(tǒng)在企業(yè)中的具體作用如下。
規(guī)范化管理
人事工資管理系統(tǒng)的使用，將大大地縮短工資核算，工資發(fā)放的周期，系統(tǒng)可以一鍵快速生成薪資分析報(bào)告，工資統(tǒng)發(fā)工作的透明度也會得到增強(qiáng)，而公司員工對人力資源部門工作的監(jiān)督程度也會得到提高。
與傳統(tǒng)的薪資管理相比，信息化的薪酬管理系統(tǒng)最大程度地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)薪資管理的網(wǎng)絡(luò)化，工作流程變得簡化，便捷，工作周期被縮短，提高企業(yè)內(nèi)部的辦公效率，最關(guān)鍵的是避免了人工算薪的人為錯(cuò)誤。
提高工作效率
人事工資管理系統(tǒng)的使用，提高了企業(yè)的整體工作效率。就算企業(yè)員工數(shù)量不斷遞增，井然有序的各個(gè)環(huán)節(jié)的管理卻還是會讓工作進(jìn)度以及效率都得到明顯的提高。工資管理系統(tǒng)使得企業(yè)的人員管理、工資處理、工資查詢、工資統(tǒng)計(jì)、工資發(fā)放、報(bào)表輸出等這些薪酬管理的日常事務(wù)都變得自動化，實(shí)現(xiàn)人員基本信息的動態(tài)管理，降低工作人員的勞動強(qiáng)度，提高工作效率。
提高經(jīng)濟(jì)效益，節(jié)省資源
人事工資管理系統(tǒng)作為一個(gè)信息化項(xiàng)目，它并不是一個(gè)靜態(tài)的工程，而是長久的信息服務(wù)業(yè)務(wù)，通過相對較少的社會資源以及經(jīng)濟(jì)資源投入去爭取更多的社會經(jīng)濟(jì)效益。無紙化辦公的電子政務(wù)手段減少了企業(yè)工作中的財(cái)政開支投入，簡化企業(yè)工作流程，管理突破地域界限，這也是一種間接的提高經(jīng)濟(jì)效益的方式。
創(chuàng)新企業(yè)工作方式
人事工資管理系統(tǒng)的使用，改變了傳統(tǒng)發(fā)工資的陳舊模式，也改變了落后的人事管理模式，工資核算發(fā)放自動化，智能化，人事管理流程更規(guī)范，這是企業(yè)工作方式的創(chuàng)新。
輔助決策
工資管理系統(tǒng)形成全體員工的信息庫，保證所有人員信息的準(zhǔn)確性、全面性以及及時(shí)性，人員組織管理方式從靜態(tài)到動態(tài)，從分散到集中，從局部到全局都奠定了基礎(chǔ)，為管理層的人員薪資分析以及決策起到強(qiáng)而有力的輔助作用。
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