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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?數(shù)字化的今天，作為時(shí)代和科技的產(chǎn)物——薪酬管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)常使用的管理工具了。那么，或許還有部分企業(yè)并不太了解薪酬管理系統(tǒng)究竟有什么作用，所以今天我們就來(lái)講講企業(yè)為什么要使用薪酬管理系統(tǒng)？
1.薪酬管理系統(tǒng)使管理規(guī)范化
企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)，就可以把員工薪酬管理業(yè)務(wù)統(tǒng)一放置在線上平臺(tái)進(jìn)行管理，這時(shí)無(wú)論是工資項(xiàng)目組成、薪酬體系搭建、員工薪酬核算，還是薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，都能一站式在薪酬管理系統(tǒng)上完全操作，無(wú)需HR同時(shí)打開(kāi)各類(lèi)報(bào)表進(jìn)行一一對(duì)應(yīng)。此外，用薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行工資統(tǒng)一發(fā)放，也會(huì)使薪酬管理工作更加規(guī)范。
2.薪酬管理系統(tǒng)提升HR工作效率
擁有了薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)的數(shù)據(jù)處理、工資統(tǒng)計(jì)、工資發(fā)放、工資查詢，甚至人員管理和報(bào)表輸出這些日常事務(wù)都會(huì)變得更加智能化，無(wú)需HR再一一填入相應(yīng)數(shù)據(jù)，這在很大程度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工基本信息的動(dòng)態(tài)管理，大大降低HR工作量，提升人力資源部門(mén)的工作效率。
3.薪酬管理系統(tǒng)減少企業(yè)的成本支出
薪酬管理系統(tǒng)的到來(lái)讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來(lái)，整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，那么，企業(yè)在日常工作中的成本支出將會(huì)減少，企業(yè)工作流程簡(jiǎn)化，人力資源管理更是突破了地域限制，這些都間接性地減少了企業(yè)的成本支出，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，薪酬管理系統(tǒng)人力成本分析也能讓企業(yè)更加合理地分配人力預(yù)算，避免額外的成本支出。
4.薪酬管理系統(tǒng)革新企業(yè)的工作方式
薪酬管理系統(tǒng)的使用，讓企業(yè)徹底告別傳統(tǒng)手工算薪工作方式，這時(shí)一切薪酬管理工作都會(huì)更加自動(dòng)化、智能化、流程化和制度化，而這些恰好都是企業(yè)工作方式的革新。此外，這類(lèi)數(shù)字化的薪酬管理方式也能提升工作效率以及員工滿意度，讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)得更順暢。
5.薪酬管理系統(tǒng)對(duì)管理層的決策其輔助作用
薪酬管理系統(tǒng)中有的不僅僅是員工的薪資類(lèi)數(shù)據(jù)，全體員工的數(shù)據(jù)信息都會(huì)存儲(chǔ)在系統(tǒng)之中，并且，準(zhǔn)確性、全面性以及及時(shí)性都是具備的，這些都能夠?yàn)槠髽I(yè)管理層在人員薪資結(jié)構(gòu)的分析乃至人力資源管理決策上起到很強(qiáng)的數(shù)據(jù)輔助作用。
由此可見(jiàn)，企業(yè)為什么要使用薪酬管理系統(tǒng)？歸根到底還是它能為企業(yè)帶來(lái)以上這些價(jià)值，而這些價(jià)值是在手工管理方式上無(wú)法實(shí)現(xiàn)和達(dá)到的。因此，想要讓企業(yè)不被時(shí)代所淘汰，下一步就是使用薪酬管理系統(tǒng)。
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