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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
10月19日，字節(jié)跳動承認商業(yè)化團隊撤城裁員。字節(jié)跳動hr相關(guān)負責人表示，商業(yè)化團隊撤城裁員系公司正常業(yè)務調(diào)整。
有字節(jié)員工在職場App平臺發(fā)布消息稱，公司商業(yè)化團隊正在調(diào)整中，各大直營中心和呼叫都要裁30%-70%，包括應屆生在內(nèi)的大量員工被裁員。
去年年底開始，字節(jié)對商業(yè)化團隊進行了一系列的組織架構(gòu)、業(yè)務范圍調(diào)整。其中溫州本地直營中心最賺錢的電商業(yè)務被拿掉，交給了大眾消費業(yè)務線，導致本地直營中心的業(yè)績頹勢，最終率先撤城裁員。
“裁員”是企業(yè)自保的本能反應，將成為企業(yè)的常態(tài)，但裁員、調(diào)薪條件和程序都非常嚴格，操作稍有不慎反而會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟賠付和負面影響，在這方面企業(yè)的敗訴率之高，決定了他們對法律服務的迫切需求。
企業(yè)裁員較為常見的是經(jīng)濟性裁員和協(xié)商解除，企業(yè)到底采用哪種解除方式，能最大可能降低法律風險，需要具體情況具體分析，但是就實際訴訟、仲裁風險而言，協(xié)商解除，無疑是最安全，需要最先爭取的，也是對勞資雙方權(quán)益最有保障。
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經(jīng)濟性裁員補償標準
企業(yè)啟動經(jīng)濟性裁員需滿足以下條件：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
通過經(jīng)濟性裁員的理由進行裁員，無疑是裁員最正當?shù)姆绞?，但是正如上面所說，需要企業(yè)滿足一定條件才可以。即企業(yè)正處于破產(chǎn)重整階段、或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、或企業(yè)正處在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等情況之下，方可依據(jù)該條進行經(jīng)濟性裁員(無論按照以上哪種情況，涉及訴訟及仲裁時，均需對所依據(jù)的理由提供充足的證據(jù)加以證明，否則極有可能被認定為違法解除，屆時需支付2N的賠償金或恢復勞動關(guān)系)。除此之外，通過該條款進行經(jīng)濟性裁員的，還需召開職工代表大會通過裁員方案，裁員方案還要經(jīng)過工會同意，后還需上報人社局進行備案。
總之，按照經(jīng)濟性裁員操作的話，對企業(yè)本身情況要求比較嚴格，還需履行法定的程序，如果稍有差池，一旦員工申請仲裁，則有被認定為違法解除的風險。
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協(xié)商解除補償標準
協(xié)商解除是通過單位和員工雙方進行商談，就解除條件達成一致后，雙方簽訂《勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書》以解除勞動合同的一種方式。在企業(yè)裁員及減員的過程中，協(xié)商解除為風險最低、成本最可控的一直方式，筆者認為在可能的情況下，應該放在企業(yè)裁員及減員方式的首選。
簡單的說，協(xié)商解除分為兩個步驟:
一.制定解除(補償)方案；
二.說服員工接受方案(簽字)。
協(xié)商是一個雙方博弈的過程，也是一個討價還價的過程。例如對待新入職的員工，尤其是年輕員工，其對補償金額的心理預期偏低，補償標準則可相應降低；而對于年資較長的老員工，尤其是“三期”女員工，則應盡可能提高補償方案，以爭取員工簽署解除協(xié)議，以達到裁員及減員的目的。
但協(xié)商解除之前，也必須確定一個補償基數(shù)，這既是參考法律關(guān)于經(jīng)濟性裁員補償金額的要求，也是現(xiàn)實中保障公平和可操作性的要求。雖說補償金額需因人而異，但是補償基數(shù)也應確保在N與2N之間(N為勞動者在本單位工作的年限下，每滿一年按一個月平均工資的標準計算的金額，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算)。對于大部分員工而言，其補償標準，應該在N的補償金基礎(chǔ)上，略微上浮為宜。
在補償基數(shù)確定好之后，則應按照裁員名單上員工的具體情況，制作裁員(補償)方案，然后通過一對一協(xié)商的方式，傾聽員工的訴求，同時說服員工接受方案，雙方簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。
