-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
從下個月起，大家的工資將多一筆錢，因為高溫津貼+防暑降溫費要來啦！那么高溫津貼發(fā)放標準是什么？發(fā)幾個月？
1
高溫津貼發(fā)放標準是什么？發(fā)幾個月？
2012年6月，國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費并不等同于高溫津貼。
高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。防暑降溫費屬于職工福利。如果勞動者不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。
在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務后，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。
一般情況下，非高溫（天氣）作業(yè)的勞動者在夏季工作并不能當然獲得防暑降溫費，而對于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫（天氣）作業(yè)的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業(yè)的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
根據(jù)天津市人社局發(fā)布的《關于2017年度全市職工平均工資及2018年度工資福利和社會保險繳費基數(shù)標準等有關問題的通知》，2018年防暑降溫費為168元，而高溫津貼標準為31元/天。
這筆錢是要發(fā)放4個月的，從下月起大家別忘了看一下你的工資有沒有變多喲~
2
什么情況下能拿高溫補貼？
上夜班能拿高溫津貼嗎？
有媒體報道，一家在民營企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境。”是這樣嗎？
實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
高溫津貼計入最低工資嗎？
正常工作時間工資及最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
高溫津貼要扣個稅嗎？
高溫津貼屬于工資總額的組成部分，需要繳納個稅。
因高溫天氣停工，會扣減工資嗎？
用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫津貼可以不發(fā)嗎？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
值得注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
還在試用期，這筆津貼能領嗎？
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。只要是符合《辦法》規(guī)定的從事高溫作業(yè)的勞動者，都應當享有高溫津貼，試用期也不例外。
不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)
用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
3
多地高溫補貼待遇匯總
還有部分地區(qū)有所調整，比如揚州、天津、廣州等...所以具體的津貼標準還是以當?shù)叵嚓P部門的通知為準。
比如廣東之前就在廣東省人社廳在官方網(wǎng)站發(fā)布《關于調整我省高溫津貼標準的通知（征求意見稿）》，面向社會公開征求意見。
按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，增長幅度達100%。調整后，每年6—10月用人單位按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，全年發(fā)放金額為1500元。調整后的高溫津貼標準擬于，2021年6月1日起施行。
若按該調整方案實施，咱打工人的“消暑利器”高溫津貼翻倍不是夢！
本文來源于微信公眾號：HR知識匯
（HR知識匯：人力資源知識平臺，致力于為HR提供新鮮資訊、豐富干貨、溫暖交流，由紅海云出品，助力HR成長提升。）
