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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在炎炎夏日中，建筑工人小李每天都在烈日下工作。然而，盡管他在如此惡劣的環(huán)境中辛勤勞動，他卻從未收到過高溫津貼。小李和他的同事們開始感到困惑：高溫津貼到底是什么？他們是否有權(quán)利獲取這種補貼？
1、什么是高溫津貼？它的發(fā)放范圍和條件是什么？
●高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。
福建省內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
2、福建省高溫津貼的發(fā)放標準是什么？
5月份
按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)
6-9月
可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。
高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。
3、高溫津貼可以不發(fā)嗎？
●高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，人力資源和社會保障行政部門可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。
在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。但用人單位不能以此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動者的合法權(quán)益。
4、上夜班可否領取“高溫津貼”？
高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。
5、用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動者如何維權(quán)？
勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù)。
勞動者可通過舉報投訴窗口、12333電話、12345平臺等渠道進行咨詢和反映訴求。
高溫津貼不僅是對勞動者在高溫環(huán)境下辛勤工作的補償，更是對其健康與安全的保障。企業(yè)應當依法發(fā)放高溫津貼，勞動者也應了解自己的權(quán)利，積極維權(quán)。只有這樣，才能在高溫季節(jié)中更好地保護勞動者的健康和利益。
