-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
去年，因疫情等原因，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的校招規(guī)模有所收縮，招聘也基本轉(zhuǎn)入云上進(jìn)行。今年，隨著疫情向好，各家公司紛紛恢復(fù)招聘。
阿里宣布的校招啟事顯示，今年是阿里史上最大規(guī)模校招，針對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生開(kāi)放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應(yīng)屆生。
此次校招的非技術(shù)類崗位占全部崗位半數(shù)以上，包括廣告營(yíng)銷策劃、空間設(shè)計(jì)師、內(nèi)容策劃、服務(wù)運(yùn)營(yíng)、跨境供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)、客服機(jī)器人訓(xùn)練師等。針對(duì)科技類專業(yè)畢業(yè)生，一批尖端技術(shù)類崗位也首次向應(yīng)屆生開(kāi)放，包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化工程師、模擬設(shè)計(jì)工程師、視頻編解碼工程師、量子計(jì)算科學(xué)家等崗位。
騰訊今年預(yù)計(jì)將發(fā)放超7000份錄取書(shū)，校招名額年增幅超過(guò)40%。
京東今年面向2022屆高校畢業(yè)生開(kāi)放的150種崗位，從業(yè)務(wù)范圍上覆蓋零售、科技、物流等領(lǐng)域。軟件開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過(guò)半數(shù)，這其中，多模態(tài)識(shí)別、分布式計(jì)算、量子計(jì)算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開(kāi)放。同時(shí)也在就業(yè)地域上覆蓋一二線多個(gè)城市。
字節(jié)跳動(dòng)也連續(xù)三年擴(kuò)招，今年校園招聘開(kāi)設(shè)八大類職位，分別是研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、銷售、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、職能支持、游戲策劃，崗位超過(guò)8000個(gè)，同比增長(zhǎng)超30%：其中研發(fā)類職位是招聘的重點(diǎn)方向，超過(guò)4000個(gè)；非研發(fā)類崗位大量新增，比如產(chǎn)品類崗位需求就是去年的兩倍左右。目前，字節(jié)跳動(dòng)在全國(guó)20多個(gè)城市為同學(xué)們提供崗位選擇，其中北京、上海、深圳三個(gè)城市的崗位最多，在三亞、重慶也新增了研發(fā)崗位。
美團(tuán)今年的校招計(jì)劃也比去年擴(kuò)大了一倍還多。今年6月，美團(tuán)宣布計(jì)劃在2021年新招6萬(wàn)員工，除北上廣深之外，崗位還分布于武漢、石家莊、葫蘆島等全國(guó)300多個(gè)城市，包含開(kāi)發(fā)、客戶經(jīng)理、客服、物流等多工種。
校園招聘是個(gè)系統(tǒng)工程，需要做好方案才能事半功倍，那么企業(yè)校招方案怎么做？
1
校招第一階段
準(zhǔn)備階段：要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)；成立招聘小組；聯(lián)系招聘學(xué)校；準(zhǔn)備相關(guān)資料。
（1）確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。
（2）成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。
（3）聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，并且利用Q職校招來(lái)投遞招聘信息。
（4）準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策（包括招聘整體實(shí)施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等）、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。
2
校招第二階段
招聘實(shí)施階段：要做的工作有發(fā)布招聘信息；收集和篩選應(yīng)聘資料；測(cè)試與面試；錄用。
（1）發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門戶、公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息；在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè)；在校園舉辦宣講會(huì)。
（2）收集和篩選應(yīng)聘資料：對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，他可以迅速?gòu)那舐氄咝畔?kù)中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。
（3）測(cè)試與面試： 專業(yè)知識(shí)測(cè)試。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測(cè)試試卷。分析能力測(cè)試。事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。 面試：有些職位人員可能通過(guò)測(cè)試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來(lái)判斷。面試前要準(zhǔn)備好每個(gè)職位的面試考察要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評(píng)估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評(píng)估結(jié)果具有可比性。
（4）錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對(duì)象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉，還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過(guò)后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。
3
校招第三階段
應(yīng)屆生接收與跟蹤階段
（1）應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快的融入社會(huì)。
（2）跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。
企業(yè)始終要思考的一個(gè)問(wèn)題是如何讓?xiě)?yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變，因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
