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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在很多企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，薪酬是企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)的事務(wù)管理，但其亦是耗費(fèi)HR最多精力和時(shí)間，所以目前很多企業(yè)都需求能夠統(tǒng)計(jì)考勤、處理排班、自動(dòng)算工資的軟件，隨著員工規(guī)模的擴(kuò)大和崗位類別的增多，原來(lái)的薪酬管理已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的情況，需要快速而科學(xué)地改變，需要借助薪酬系統(tǒng)軟件，那給員工計(jì)算工資可以用什么系統(tǒng)工具呢？
1、設(shè)定員工薪資方案
在計(jì)算工資軟件中通過(guò)給不同崗位、員工設(shè)定不同的薪資方案來(lái)完成員工的工資管理，在薪資方案中可以設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪資科目和算薪規(guī)則，在接下來(lái)的員工工資計(jì)算中就需要按照員工的薪資科目和算薪規(guī)則來(lái)計(jì)算員工的工資。
2、福利津貼管理
計(jì)算工資軟件支持對(duì)員工的福利與津貼進(jìn)行管理，比如支持社保、公積金的繳交；支持員工關(guān)懷服務(wù)，如下午茶、團(tuán)建活動(dòng)等；支持各項(xiàng)津貼設(shè)置，可設(shè)定津貼名稱、補(bǔ)貼范圍、生效條件以及補(bǔ)貼金額等等。
3、綜合工資核算
系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工的薪資方案來(lái)自動(dòng)計(jì)算員工的工資，在各薪資科目數(shù)據(jù)獲取后，根據(jù)設(shè)定的算薪規(guī)則來(lái)自動(dòng)計(jì)算員工綜合工資。員工的各項(xiàng)薪資科目數(shù)據(jù)可以由薪酬系統(tǒng)軟件來(lái)自動(dòng)獲取，或者從第三方平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)入，同時(shí)也支持人工錄入。在完成員工綜合工資計(jì)算后，會(huì)進(jìn)行員工個(gè)稅的申報(bào)和扣除。
4、工資條發(fā)放
在完成員工工資的各項(xiàng)計(jì)算后，系統(tǒng)會(huì)生成員工的工資條明細(xì)，在員工確認(rèn)無(wú)誤后，系統(tǒng)則會(huì)生成工資發(fā)放清單交由銀行系統(tǒng)進(jìn)行批量發(fā)放員工工資。目前工資條支持以電子檔的形式通過(guò)短信、郵件及員工自助app信息推送等渠道來(lái)通知員工進(jìn)行工資條確認(rèn)與反饋，同樣也支持導(dǎo)出為紙質(zhì)版工資條便于企業(yè)進(jìn)行工資發(fā)放。
以上就是給員工計(jì)算工資可以用什么系統(tǒng)工具的全部?jī)?nèi)容了，通過(guò)上述的這些操作，計(jì)算工資軟件就能夠直接核算人員工資，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部傳遞，更加安全和可靠，也大幅提升了企業(yè)的算薪效率，能夠幫助企業(yè)做好薪酬管理體系。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
