-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)怎么才能更好地吸引人才？工資軟件是一個(gè)核心問(wèn)題。企業(yè)在制定薪酬策略的時(shí)候，需要與自己的薪酬水平相適應(yīng)，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)工資軟件來(lái)進(jìn)行薪資發(fā)放。對(duì)于薪酬水平可以這樣進(jìn)行理解：薪資管理反映企業(yè)內(nèi)部各類崗位和員工的平均薪酬分布。薪酬水平的高低直接反映了企業(yè)在人才市場(chǎng)的外部競(jìng)爭(zhēng)力，可以與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)薪酬水平進(jìn)行比較，也可以在同行業(yè)內(nèi)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較。因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要借助工資軟件的作用，提升薪資競(jìng)爭(zhēng)力。那么，利用工資軟件進(jìn)行薪酬核算的好處是什么呢？
對(duì)于工資軟件進(jìn)行薪酬核算的好處，它最明顯的一點(diǎn)便是——降低工資核算、發(fā)放的失誤率。這種方式相比傳統(tǒng)模式下的人工進(jìn)行核算工資并一一發(fā)放來(lái)說(shuō)，它具有更人性化、高效率的優(yōu)勢(shì)，在公司人力資源上也是一大節(jié)省。這也就意味著以前可能需要四五個(gè)人核算的工資，現(xiàn)如今只需要一部系統(tǒng)便可以優(yōu)化，人員也不用那么多，員工不用那么辛苦，而其他普通職員亦能按時(shí)拿到自己應(yīng)有的報(bào)酬。
其次，使用工資軟件進(jìn)行工資的核算統(tǒng)計(jì)與發(fā)放，它更加規(guī)范化和人性化，它可以根據(jù)工作人員職務(wù)的不同、業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不同，以及地區(qū)的不同，進(jìn)行不同的工資設(shè)置。并且有了新型系統(tǒng)，還能夠更加靈活、及時(shí)地調(diào)節(jié)員工工資，并且工資軟件還可以通過(guò)分權(quán)管理，將薪酬調(diào)整、上報(bào)以及統(tǒng)計(jì)權(quán)限等相應(yīng)的信息及時(shí)發(fā)放到相應(yīng)的部門主管或經(jīng)理處。它的存在讓整個(gè)公司的人事模塊更加清晰明細(xì)，信息的傳遞性也更加具有時(shí)效性。
根據(jù)以上所說(shuō)，使用工資軟件肯定是有利于公司進(jìn)一步全面發(fā)展，并且還更能深得員工們的青睞，從而推動(dòng)公司平時(shí)業(yè)務(wù)的進(jìn)展。即使薪酬管理非常復(fù)雜，但有工資軟件的存在相助，它幾乎將薪酬計(jì)算實(shí)現(xiàn)了完全自動(dòng)化，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)說(shuō)都是一件莫大的好事。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
