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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在21世紀(jì)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理(human resource management, HR)作為企業(yè)的基礎(chǔ)，一直是企業(yè)管理的重中之重。一個(gè)企業(yè)在某個(gè)階段可以沒(méi)有ERP和CRM，但是很難想象沒(méi)有人力資源管理系統(tǒng)。
一、什么是人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)是這樣一個(gè)系統(tǒng)，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)，及企業(yè)主要管理者。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來(lái)源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和變革。
二、企業(yè)自行開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的弊端
近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開(kāi)發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級(jí)單位一次開(kāi)發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿(mǎn)足個(gè)性化需求。但是實(shí)踐證明，這種開(kāi)放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶(hù)的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開(kāi)發(fā)不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開(kāi)發(fā)人員敷衍了事，開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。
與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒(méi)有生命力。
三、國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)與國(guó)內(nèi)對(duì)比
與國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)相比，國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在:實(shí)力雄厚，在技術(shù)力量培訓(xùn)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面投入巨大。與一定數(shù)量的硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢(xún)公司等合作伙伴，形成了強(qiáng)有力的合作格局。隨著國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展，其設(shè)計(jì)理念包含了先進(jìn)的管理理念。國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)起步較早，具有較高的完整性和成熟度，開(kāi)發(fā)出適合不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛使用的人力資源管理系統(tǒng),和其他一些軟件系統(tǒng),如ERP(企業(yè)資源規(guī)劃),WFM(工作流管理),預(yù)留了接口與人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程,方便外國(guó)人力資源管理系統(tǒng)在未來(lái)擴(kuò)大。
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