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人力資源管理系統(tǒng)實施應用的困惑有哪些？人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)已成為備受企業(yè)重視的人事管理輔助工具，采用相應的人力資源管理系統(tǒng)已經是企業(yè)發(fā)展到一個階段時必會實現(xiàn)的管理升級。人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)人事管理節(jié)奏加快提供輔助的同時也給企業(yè)帶來困惑。為什么使用人力資源管理系統(tǒng)后企業(yè)人事管理也沒有得到太大的提速，難道人力資源管理系統(tǒng)是到了應用瓶頸嗎？
其實造成企業(yè)對于人力資源管理系統(tǒng)應用困惑的根源還在于企業(yè)的自身。
1.企業(yè)高層的困惑
追求快速經濟是當前企業(yè)的大勢，在這種思維下許多企業(yè)高層都追求者資本的最快速獲取，人力成本的壓縮也是實現(xiàn)此目的的重要手段之一。對于需要投入相應金錢的人力資源管理系統(tǒng)和人力資源管理，許多企業(yè)CEO都認為這是一種成本開銷，非但沒有給企業(yè)人力資源管理的經營建立良好的戰(zhàn)略，反而一再挑剔應用系統(tǒng)，最后讓人力資源管理系統(tǒng)在應用中左右為難而陷入瓶頸的困惑。
2.人事管理部門的困惑
人事管理部門的困惑主要是對自身能力與未知事物的困惑。目前我國大多HR人員都不算很專業(yè)，在人事管理上只限于簡單的人員管理而非戰(zhàn)略性考量管理，人力資源管理系統(tǒng)的上線更多是為了將企業(yè)的人事管理簡單化、條理化進而為HR騰出更多的時間來實現(xiàn)企業(yè)人事管理的戰(zhàn)略化升級，HR的能力跟不上也最終導致人力資源管理系統(tǒng)的瓶頸。同時，人力資源管理系統(tǒng)會給企業(yè)管理模式帶來新的變化，尤其是數(shù)據(jù)管理上，一些喜歡個人掌管數(shù)據(jù)的HR會擔心人力資源管理系統(tǒng)給其管理的權威和利益上帶來威脅而惡意壓制人力資源管理系統(tǒng)的實際應用。
3.企業(yè)信息化程度的困惑
專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)——人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理上屬于新的功能系統(tǒng)，在此之前企業(yè)在針對各業(yè)務上都多多少少上線了不一樣的功能系統(tǒng)，其質量、運營水平和供應商的都不盡相同，為此在使用上往往會出現(xiàn)不兼容，各系統(tǒng)間數(shù)據(jù)聯(lián)通困難等情況，尤其是當HR換代的時候會引起更多交接麻煩，一旦交接不明確更是會直接影響到企業(yè)的人事管理工作，最終導致企業(yè)人事的困惑。
