-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)介紹：一般具有哪些功能？目前，還是有很多企業(yè)不能完全了解人力資源管理系統(tǒng)的全模塊內(nèi)容，所以今天就為大家來做一下詳細介紹：
1.人力資源管理系統(tǒng)基本模塊
一般來講，人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。比如像職工名冊、考勤管理數(shù)據(jù)、流程申請審批、組織架構(gòu)等這些功能都是不可或缺的，大體上這些系統(tǒng)在設計之初就是為了方便人事部門做管理和統(tǒng)計。
2.人力資源管理系統(tǒng)拓展模塊
除了第一點提到的基本模塊外，人力資源管理系統(tǒng)還存在報表數(shù)據(jù)管理、人才盤點、勝任力模型等板塊，這是為了幫助企業(yè)進一步分析人力數(shù)據(jù)，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部規(guī)劃和發(fā)展。同時，為了滿足時代移動辦公的需要，人力資源管理系統(tǒng)還衍生了移動辦公系統(tǒng)，幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)實時多地辦公。此外，為更好地協(xié)調(diào)企業(yè)一系列數(shù)據(jù)，人力資源管理系統(tǒng)還能與各大crm系統(tǒng)、erp系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)對接，從而來為企業(yè)構(gòu)建統(tǒng)一的管理平臺，從而更好地提高工作效率。
其實，人力資源管理系統(tǒng)主要是圍繞人力資源六大模塊工作內(nèi)容展開的，包括員工管理，薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效考核以及法律法規(guī)等，這些配套的功能也是圍繞六大模塊設計實現(xiàn)的，所以，市面上人力資源管理系統(tǒng)從功能角度差別不太大。選擇時，主要考量的核心還是是否適合自身企業(yè)的需要，畢竟大型企業(yè)需要全面復雜的管理系統(tǒng)，中小企業(yè)需要更加簡約快捷的系統(tǒng)，價格的差別主要就體現(xiàn)在復雜度和簡易程度上。建議選擇的原則是夠用就好，按企業(yè)規(guī)模和需求而定。
