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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?過(guò)往，我們總是談到該如何選型企業(yè)人力資源管理軟件，但卻很少涉及哪些類型的軟件是企業(yè)不能選的。為此，今天我們就來(lái)談?wù)劇捌髽I(yè)人力資源管理軟件哪些不能選？”從而幫助HR更好地在選型過(guò)程中避坑。
1.企業(yè)人力資源管理軟件哪些不能選？數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)差
市面上的企業(yè)人力資源管理軟件其實(shí)在深度和邏輯設(shè)計(jì)上各不相同，有些廠商技術(shù)能力較高，所以在數(shù)據(jù)的互通互聯(lián)上做得更智能。那我們知道，人力資源管理雖然分為六大模塊，但并不是每個(gè)模塊都是脫離整體單獨(dú)存在的。一般來(lái)講，各個(gè)模塊的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)之間都是相互交聯(lián)的，就拿薪酬管理系統(tǒng)來(lái)講，它的數(shù)據(jù)信息涉及到員工績(jī)效管理的各個(gè)方面，包括考勤管理、績(jī)效考核、個(gè)人社保福利等數(shù)據(jù)信息。所以，就需要市面上的企業(yè)人力資源管理軟件擁有很好的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)性，從而更高效地完成人力資源六大模塊業(yè)務(wù)。
由此可見，數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)差的企業(yè)人力資源管理軟件不能選。
2.企業(yè)人力資源管理軟件哪些不能選？操作復(fù)雜，無(wú)擴(kuò)展性
企業(yè)人力資源管理軟件的使用人群不單單只有HR，可能還會(huì)涉及到高層管理人員和普通員工，所以，HR在選擇企業(yè)人力資源管理軟件時(shí)，操作和延展性是必須考慮的關(guān)鍵因素。
畢竟企業(yè)選購(gòu)的人力資源管理軟件如果操作難度大，那可能會(huì)造成整個(gè)軟件培訓(xùn)成本變高，同時(shí)打消員工學(xué)習(xí)軟件的熱情和信心，最后難以將軟件在整個(gè)企業(yè)中推行。此外，如果軟件不具有一定的擴(kuò)展性，那么當(dāng)企業(yè)人力資源管理有新的功能需求時(shí)，可能就需要進(jìn)行人力資源管理軟件新一輪選型，這樣企業(yè)將會(huì)支付巨大的成本。
3.企業(yè)人力資源管理軟件哪些不能選？缺乏完整服務(wù)體系
完整服務(wù)體系是決定整個(gè)企業(yè)人力資源管理軟件是否能順利上線和推行的重要因素之一。一般來(lái)講，完整服務(wù)體系包括售前咨詢環(huán)節(jié)、售中溝通、談判、簽約環(huán)節(jié)、售后開發(fā)、實(shí)施、維護(hù)環(huán)節(jié)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可能影響企業(yè)人力資源管理軟件的應(yīng)用效果。所以，如果廠商所開發(fā)的人力資源管理軟件缺乏完整服務(wù)體系，那么HR記得千萬(wàn)不能選。
那以上就是關(guān)于企業(yè)人力資源管理軟件不能選的三種類型，希望能為不同企業(yè)的HR提供一些啟發(fā)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
