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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)有哪些？人力資源管理系統(tǒng)指的是匯集成功企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗，以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為企業(yè)人力資源管理提供解決方案。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，僅靠人力是難以進行有效管理，但企業(yè)不同發(fā)展階段其管理上的需求都是有所差異，所以市場上亦有多種人力資源管理系統(tǒng)可供選擇。那么，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)按照功能需求有哪幾種分類呢？
1、通用型人力資源管理系統(tǒng)
通用型的人力資源管理系統(tǒng)可以和財務(wù)軟件一樣適用于任何類型的企業(yè)。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無論什么類型的企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容都應(yīng)該有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)加以遵循。通用型人力資源管理系統(tǒng)就是在這樣的理論下產(chǎn)生的。通用型人力資源管理系統(tǒng)具有企業(yè)人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等等。通用型的人力資源管理系統(tǒng)適用于對企業(yè)人力資源管理要求不高的企業(yè)。如果需要在通用型中融合自己的企業(yè)特色，那就需要客制化。成本會高很多。
2、專業(yè)型人力資源管理系統(tǒng)
由于不同行業(yè)之間存在著業(yè)務(wù)差異性，人力資源管理流程和管理方式也會有所差異。一些國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商會針對某一行業(yè)的行業(yè)特性開發(fā)出了專屬于本行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。這些行業(yè)軟件只適合某些行業(yè)，針對性比較強，因此客制化的成本會降低。
專業(yè)型人力資源管理系統(tǒng)還包括針對某一人力資源管理功能模塊的單一功能的系統(tǒng)。如，招聘管理軟件、薪酬管理軟件、考勤管理軟件。一般企業(yè)初期或者企業(yè)急于上線人事管理某一功能模塊又想節(jié)約成本的時候用得比較多。如果企業(yè)資金預(yù)算足夠的話，建議還是選擇整套的人力資源管理系統(tǒng)，不然以后各單一系統(tǒng)間的接口問題也是一筆不小的費用支出。
3、完全客制化型人力資源管理系統(tǒng)
完全客制化就是企業(yè)把需求給到系統(tǒng)供應(yīng)商，供應(yīng)商開發(fā)一個完全按照企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)。這種成本非常高，而且耗時也比較長。一般都是資金雄厚的大中型企業(yè)或者機關(guān)事業(yè)單位才會有這個需求。
以上就是小編為大家分享的一些國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)按照功能需求的幾種分類，企業(yè)在選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)的時候，也可以用此做參考借鑒。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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