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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，HR人力資源管理軟件已從傳統(tǒng)的核心HR，發(fā)展為不同管理方面的，包含核心HR、人才發(fā)展、三支柱的人力資源管理。人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)HR管理的重要工具，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量的人才管理、HR各類(lèi)數(shù)據(jù)的完整收集與分析，提高了管理效率與員工賦能，也令多數(shù)企業(yè)把人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型正式納入發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。人力資源管理場(chǎng)景的復(fù)雜化，使企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的選型有了更高要求，究竟人力資源管理系統(tǒng)哪種好用？企業(yè)如何選型呢？
1、按需求功能選擇
首先要考慮的是企業(yè)自己需要哪些功能，然后根據(jù)這些功能要求去選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)。一方面需要企業(yè)的HR或者IT人員詳細(xì)了解企業(yè)當(dāng)下面臨問(wèn)題，整理需求明細(xì)；另一方面再逐個(gè)品牌去對(duì)比人力資源管理系統(tǒng)功能，與其業(yè)務(wù)人員溝通看能否解決這些問(wèn)題。只有能夠解決當(dāng)下問(wèn)題的人力資源管理系統(tǒng)才是好系統(tǒng)。
2、看系統(tǒng)操作體驗(yàn)
在系統(tǒng)廠商的人力資源管理系統(tǒng)滿足了功能需求后，接下來(lái)就是要自己操作體驗(yàn)一番，了解其操作性和體驗(yàn)性。操作體驗(yàn)主要是看該人力資源管理系統(tǒng)的操作是否便利、簡(jiǎn)單，是否能憑直覺(jué)看字面意思第一時(shí)間找到想要功能的位置，是否在每次操作時(shí)都能有相應(yīng)的交互動(dòng)作或是狀態(tài)反饋，是否反應(yīng)迅速、快速得到結(jié)果等等。
3、數(shù)據(jù)安全穩(wěn)定
另外，還需要考慮的是人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性。企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)屬于企業(yè)的絕密數(shù)據(jù)，不可以輕易的外泄，這些數(shù)據(jù)在存儲(chǔ)時(shí)都采取特殊加密方式進(jìn)行存儲(chǔ)，保證企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性；另一方面還需要注重?cái)?shù)據(jù)傳輸?shù)姆€(wěn)定性，不會(huì)有大量數(shù)據(jù)并發(fā)讓系統(tǒng)崩潰的情況，或是出現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸問(wèn)題導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)造成較大麻煩和損失。
以上就是人力資源管理系統(tǒng)哪種好用？企業(yè)如何選型呢？的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
