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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在眾多企業(yè)當(dāng)中，連鎖企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是最讓人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)商頭疼的企業(yè)類型之一，辦公地點(diǎn)多，上班時間不統(tǒng)一，員工數(shù)量龐大且流動性高等因素使得連鎖企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型時必須各種“挑三揀四”，到底，連鎖企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)的選型上都在“挑剔”些什么呢？
對人力資源管理系統(tǒng)的招聘管理功能要求高
哪怕企業(yè)的規(guī)模相當(dāng)，連鎖企業(yè)的人事部門總會比其他行業(yè)要更龐大一些，為什么呢？因?yàn)檫B鎖企業(yè)在用人需求上是復(fù)雜的，首先，連鎖企業(yè)的員工數(shù)量大，這還不是最讓HR頭疼的，最頭疼的是員工的流動性強(qiáng)，而這種流動性并不是員工方面造成的，而是企業(yè)本身的主觀原因所致，因?yàn)殚T店的擴(kuò)充需要招聘相應(yīng)數(shù)量的員工，而如果因?yàn)榻?jīng)營不善或者淡季等原因造成的門店合并，企業(yè)就得裁人，生意好轉(zhuǎn)或者進(jìn)入旺季，招聘就又開始了。
因此，連鎖企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型時對招聘管理模塊是非常重視的，對于連鎖企業(yè)來說，能靈活方便地管理多個招聘網(wǎng)站的招聘信息，能智能化、人性化地對招聘進(jìn)行管理的系統(tǒng)才是他們所需要的。
對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的考勤管理功能要求高
連鎖企業(yè)的考勤難點(diǎn)主要有三點(diǎn)，包括：第一，因?yàn)檫B鎖企業(yè)的人員流動大，這就造成了倒班以及替班的情況出現(xiàn)；第二，連鎖門店數(shù)量多，考勤機(jī)的購置成本高；第三，連鎖企業(yè)排班靈活，而且，除了班次多之外，還要考慮因?yàn)闃I(yè)務(wù)繁忙造成的臨時加班問題。
適合連鎖企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)必須是支持員工靈活頻繁的排班以及調(diào)班，并能智能地根據(jù)考勤打卡數(shù)據(jù)識別班次的。另外，考勤機(jī)打卡在連鎖企業(yè)當(dāng)中是絕對不適用的，系統(tǒng)必須支持線上打卡并且有效避免代打卡等問題。
對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的薪資管理功能要求高
連鎖企業(yè)門店薪資管理主要有四方面的考慮：第一，因?yàn)闃I(yè)務(wù)、請假等各種原因造成員工跨門店借調(diào)，這就出現(xiàn)了借調(diào)前后期的考勤需要分開統(tǒng)計以及合并計薪的問題，如果薪資項(xiàng)目不同，計薪將會更復(fù)雜。如果再摻雜進(jìn)請假以及加班等不固定因素，這對系統(tǒng)的薪資管理絕對是一個不小的挑戰(zhàn)。
第二，迎合假期或者季節(jié)而舉行的促銷活動往往需要臨時招聘一些臨時工、鐘點(diǎn)工、實(shí)習(xí)生、暑期工等等，這部分人員的薪資，其計算方式必定是與正式工不一樣的，甚至每個工種的考勤方案及計薪方案都不一樣，這些都要求連鎖企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)必須有強(qiáng)大的薪資管理功能。
