-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施上線的規(guī)劃有哪些？規(guī)劃人力資源管理信息系統(tǒng)需要考慮的內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：
1.制定人力資源管理策略
首先，你需要制定人力資源管理信息化的策略，比如制訂員工關(guān)系管理和HR服務(wù)模型電子化的目標(biāo)、策略和實(shí)施計(jì)劃，這一切要從提高人力資源管理服務(wù)的質(zhì)量出發(fā)，你需要認(rèn)真考慮如何為每個(gè)員工提供個(gè)性化一對(duì)一的HR服務(wù)。
2.考慮企業(yè)工作性質(zhì)和信息化水平
其次，你應(yīng)該考慮企業(yè)的工作性質(zhì)和信息化的水平，比如是否是每個(gè)員工都擁有個(gè)人電腦和相應(yīng)的軟件，所有員工是否都可以獲得聯(lián)網(wǎng)支持，如果不是，你將如何使那些沒(méi)有條件隨時(shí)或經(jīng)常上網(wǎng)的員工也得到這樣的服務(wù)。
3.從HR門(mén)戶(hù)網(wǎng)站角度出發(fā)
第三，要從為一個(gè)企業(yè)建立HR門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的角度出發(fā)來(lái)規(guī)劃整個(gè)的信息系統(tǒng)建設(shè)，要使這一系統(tǒng)成為不同用戶(hù)的垂直型門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，包括員工、經(jīng)理和HR專(zhuān)家使用的各種工具，要規(guī)劃好員工界面、經(jīng)理界面和HR界面。
4.規(guī)劃所需要的系統(tǒng)功能
第四，規(guī)劃系統(tǒng)應(yīng)該具備的功能，比如在線全面薪酬管理、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、HR評(píng)估、福利管理、工作流程管理和不同用戶(hù)的HR自我服務(wù)。
5.是否具備完善運(yùn)行環(huán)境
最后，要全面考察企業(yè)是否具備完整的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，比如服務(wù)器、硬件設(shè)備、用戶(hù)服務(wù)支持、數(shù)據(jù)處理和管理以及工作流程管理控制等。
所以，人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施上線是一個(gè)規(guī)范性、全局性的問(wèn)題，需要企業(yè)細(xì)細(xì)調(diào)研內(nèi)部情況，才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的真正落地。
