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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)有什么作用？在幫助員工和企業(yè)通過(guò)試用期方面，人力資源管理系統(tǒng)將是個(gè)不錯(cuò)的選擇。員工試用期無(wú)論是對(duì)于員工還是企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)敏感而重要的話題與時(shí)間。員工在試用期的表現(xiàn)和體驗(yàn)將很到程度影響到員工日后的工作表現(xiàn)，而HR對(duì)員工試用期的管理和跟進(jìn)也很大程度上會(huì)給員工或企業(yè)造成或喜或憂的影響。
試用期時(shí)間管理
試用期的時(shí)間長(zhǎng)度并不是無(wú)限的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。為此，在員工試用期時(shí)間將滿的時(shí)候企業(yè)一定要盡快與員工進(jìn)行后續(xù)的合同簽訂。要是遇上“金三銀四”這樣的用人高峰期之后的人員大流動(dòng)，人工可能很難做到時(shí)間的完美掌控，通過(guò)人事管理系統(tǒng)的記錄和到期自動(dòng)提醒功能，HR可以更好地實(shí)現(xiàn)員工簽約時(shí)間的不錯(cuò)失。
試用期福利管理
試用期的員工也有享受相應(yīng)福利的權(quán)利，企業(yè)不能無(wú)視或克扣其相應(yīng)的福利。試用期期間，企業(yè)應(yīng)該員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；即使試用不合格的員工在試用期間所享受的福利不設(shè)退還?；谠囉闷趩T工享受的福利和正式員工存在差別，為了防止混亂和處理失誤，HR可以通過(guò)相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)試用期員工進(jìn)行組織分組、工資套賬分組、福利管理分組等，并利用人力資源管理系統(tǒng)軟件的強(qiáng)大運(yùn)算功能實(shí)現(xiàn)快速管理。
