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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
崇洋媚外是我們一時半會都改不掉的習(xí)慣，吃的用的穿的都喜歡進(jìn)口的，企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)的時候也存在這樣的問題，國外的人力資源管理系統(tǒng)真的比國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)好嗎？這里給大家分析分析吧！
事實上，所有的外國的產(chǎn)品都不可能一下子就適應(yīng)我們，彼此都需要一個調(diào)整以及接受的過程，國外的理念先進(jìn)，我們當(dāng)然應(yīng)該學(xué)習(xí)他們的技術(shù)、流程，但是，假如你認(rèn)為上了國外的人力資源管理系統(tǒng)就以為技術(shù)甩國產(chǎn)軟件幾條街，而且，軟件只跟某些部門有關(guān)，比如財務(wù)部門，又比如業(yè)務(wù)部門，那人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用和效果多半是不堪一擊的。
企業(yè)管理的整體提高才能說明人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)、流程以及軟硬件都是足夠優(yōu)秀的，人力資源管理系統(tǒng)實施真正的艱難之處就在于整個企業(yè)的整體貫徹變革，這是需要多方面的共同努力的，包括企業(yè)高層的支持、各個環(huán)節(jié)的互動以及人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商在實施時的不斷調(diào)整以及修改，任何一方面都是至關(guān)重要的，牽一發(fā)而動全身，所以，實施失敗的情況是一定會有的，進(jìn)口軟件在我們國家水土不服的情況更是常見，微軟和SAP都犯過很多的錯誤。我們所知道的那些進(jìn)口大品牌，他們在進(jìn)入中國市場之前就已經(jīng)做好數(shù)年虧損的準(zhǔn)備，因為產(chǎn)品需要磨合，而后才是口碑和銷量的遍地開花。
洋人力資源管理系統(tǒng)會水土不服，那本土軟件就服了嗎？國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)有以下幾方面的特征：
1.目標(biāo)客戶明確
本土人力資源管理系統(tǒng)大多都很有“個性”，例如有的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的目標(biāo)客戶群是外資企業(yè)，有的軟件則專門為國企而做，有的軟件主要面向中小企業(yè)，有的則剛好相反只適合中大型企業(yè)，畢竟中國市場大，企業(yè)多，軟件供應(yīng)商都很明智地找準(zhǔn)自己的客戶群，而找對客戶群的軟件供應(yīng)商也會把軟件做得更專業(yè)，更能滿足目標(biāo)客戶的需求。
2.各有所長
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)品牌越來越多，他們的產(chǎn)品都各有所長，比如有的在績效管理方面做得極其優(yōu)秀，有的又在工資核算方面功能超級強(qiáng)大，有的功能強(qiáng)大，而強(qiáng)大的功能又只適用于某一個方面。
說到底，如果您的企業(yè)要采購人力資源管理系統(tǒng)，最關(guān)鍵的是找到最適合你企業(yè)的系統(tǒng)，否則，如果引入了不合適的人力資源管理系統(tǒng)軟件，企業(yè)的管理效率不但不能提高，還有可能降低。這就是一樁虧本生意。
