-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
云端人力資源管理系統(tǒng)的好處有哪些？傳統(tǒng)人力資源管理中由于信息傳遞功能的低下導(dǎo)致相關(guān)管理只能是簡單的“上傳下達(dá)”而備受詬病，尤其是在“尊重人”“人的獨(dú)立性”風(fēng)潮突起的當(dāng)下，人力資源管理不再是一個(gè)消息傳遞的過程和封閉式管理的過程，交流與交互的要求令其往“云端”服務(wù)轉(zhuǎn)變。那么何為向“云端”轉(zhuǎn)變，即人力資源管理系統(tǒng)在運(yùn)作和實(shí)施上加入互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，通過移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)活化管理信息的傳遞和交互。
下面我們就來了解一下云端人力資源管理系統(tǒng)究竟能帶來哪些好處？
一、靈活的信息管理
通過人力資源管理系統(tǒng)的云端設(shè)置，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)間信息的快速交互，如最基礎(chǔ)的公告通知，企業(yè)可以通過系統(tǒng)一步下放到每個(gè)員工的賬號(hào)上，減少中間的管理環(huán)節(jié)，在加快信息傳遞的同時(shí)減少失誤的發(fā)生。此外，在企業(yè)進(jìn)行員工外派的時(shí)候，“云端”的作用將更為凸顯，員工不用自行攜帶個(gè)人檔案，接受單位也不用經(jīng)過層層地申請(qǐng)和處理外派員工的資料，通過云端系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫信息的調(diào)取和自動(dòng)歸檔可能有條序地快捷處理員工管理檔案的交接。同時(shí)，人力資源管理系統(tǒng)加入云技術(shù)可以更好地拉動(dòng)員工與管理者之間的溝通，通過系統(tǒng)員工可以隨時(shí)隨地快速地向管理者留言反饋相應(yīng)的問題，方便管理者改進(jìn)管理和建立良好的溝通氛圍。員工間也可以通過系統(tǒng)完成內(nèi)部的快速交流以達(dá)到共同的提升。
二、系統(tǒng)功能不被企業(yè)成長拋下
加入云功能的人力資源管理系統(tǒng)可以適應(yīng)不同規(guī)模的企業(yè)管理需求，也可以通過個(gè)性化定制來滿足不同背景、地區(qū)的企業(yè)需要。不同于單個(gè)固定的人力資源管理系統(tǒng)軟件，建立在互聯(lián)網(wǎng)云端的人力資源管理系統(tǒng)，eHR系統(tǒng)、SaaS系統(tǒng)等，可以通過供應(yīng)商在云端的維護(hù)升級(jí)來維持系統(tǒng)功能的與時(shí)俱進(jìn)，配合著企業(yè)成長產(chǎn)生不同管理需求，保障系統(tǒng)不會(huì)因過時(shí)而無法使用。尤其是eHR系統(tǒng)，在本地部署的安全性提供的基礎(chǔ)上更可以確保系統(tǒng)功能的完全量身定制，更加貼合企業(yè)的管理需要。
三、節(jié)約企業(yè)管理成本
信息化的“云端”不僅可以節(jié)省企業(yè)管理物資成本，同時(shí)可以節(jié)省企業(yè)的時(shí)間成本和人力成本。人力資源管理系統(tǒng)的“云端”操作可以加快企業(yè)管理的速度，員工不用局限在有限的時(shí)間和地點(diǎn)里辦公，可以更靈活地實(shí)現(xiàn)工作，在員工自由度增加的同時(shí)企業(yè)在管理硬件、辦公空間和資源上可以得到一定的節(jié)省。
總而言之，人力資源管理系統(tǒng)向云端發(fā)展是時(shí)代所趨，也是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然，所以企業(yè)可以根據(jù)自身的需求，從而來決定是否將這類系統(tǒng)部署在云端，從而更好地簡化管理效率，節(jié)約企業(yè)管理成本。
