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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
哪家人力資源管理系統(tǒng)ehr適合醫(yī)院使用？近年來，我國醫(yī)院已經(jīng)有了長足發(fā)展，醫(yī)院作為人才高地，所具有的公益性、服務性和知識密集性特征決定了其人力資源管理從根本上不同于企業(yè)，也不同于其他類型的事業(yè)單位，崗位設置、公開招聘、醫(yī)護培養(yǎng)等業(yè)務均顯示出其特殊性，復雜度遠超其他事業(yè)單位。由于人員類型多樣，也使得醫(yī)院的職稱評審、績效考核等工作量大幅增加，同時，知識型人員對管理具有更高的要求和期待，這些都加大了醫(yī)院人力資源管理的難度。因此目前醫(yī)院的人力資源管理卻遠遠滯后于這種發(fā)展，已經(jīng)不適應現(xiàn)在醫(yī)院管理的要求。
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)ehr專門為醫(yī)院行業(yè)設計，為醫(yī)院提供完善的人力資源管理功能，為每個員工建立詳盡的人事檔案。通過請假管理、出差管理、人員去向管理、考勤管理等功能，實現(xiàn)對人員動態(tài)的掌控。通過靈活的統(tǒng)計分析，為合理配置人力資源提供決策依據(jù)。
過去的醫(yī)院人力資源管理是非常分散的，而人力資源管理系統(tǒng)ehr的組織員工管理功能的使用，能夠使醫(yī)院人力資源管理數(shù)據(jù)由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾?，從而建立全院的人力資源信息數(shù)據(jù)庫，解決人事日常人事突發(fā)性工作，實現(xiàn)查詢、統(tǒng)計、花名冊和登記表自動化應用，最大限度的提高上述業(yè)務的工作效率和質(zhì)量，降低出錯率。
同時，人力資源管理系統(tǒng)ehr分多個角色平臺，無論使領(lǐng)導還是普通的醫(yī)護人員，都能得到屬于自己的系統(tǒng)管理界面，這樣就能方便院領(lǐng)導、人力資源部領(lǐng)導、科室主任和醫(yī)護人員等都能夠從這個平臺上獲取自己所需要的相關(guān)信息，促使全體員工都能參與到醫(yī)院人力資源管理當中來，而這也在很大程度上減輕了人力資源部在事務性工作上所花費的時間和精力。
此外，高效便捷的薪酬管理調(diào)資功能，緩解工資管理壓力。自動完成編內(nèi)人員的各種調(diào)資業(yè)務，包括確定工資、轉(zhuǎn)正定級、職務晉升、年度升檔、工資套改、調(diào)整標準、離退休等；人員調(diào)配與工資調(diào)資自動聯(lián)動，新增人員、職務變動、人員離退可自動通知工資管理員，避免工作疏漏；可自動檢索符合調(diào)資條件的人員，調(diào)資計算后可批量打印工資變動審批表和調(diào)資花名冊。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
