-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的重要性已經(jīng)是不容置疑的，高質(zhì)量的hcm人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)了方方面面的幫助。只有使用好人力資源系統(tǒng)，企業(yè)的人力資源管理才能實(shí)現(xiàn)變革。
企業(yè)需要上線hcm人力資源管理系統(tǒng)的原因主要有以下五方面。
1.將人力資源管理自動(dòng)化、簡(jiǎn)單化
如今的hcm人力資源系統(tǒng)不僅操作簡(jiǎn)單，功能可擴(kuò)展，在報(bào)表管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析方面的能力更是先進(jìn)，甚至可以監(jiān)控和評(píng)估相關(guān)報(bào)告。用hcm人力資源管理系統(tǒng)代替大部分的人工操作，使得我們的工作不必在搜索需求報(bào)告與成堆的文件中浪費(fèi)時(shí)間和精力。
將企業(yè)內(nèi)部的所有流程自動(dòng)化，從招聘、入職、職位發(fā)布、薪酬管理到內(nèi)部溝通，公司所有級(jí)別的內(nèi)部管理都具有優(yōu)勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)系統(tǒng)在工作中高效地審批，并且提供評(píng)估，從而提升員工對(duì)先進(jìn)技術(shù)的信任度。
通過(guò)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析與大數(shù)據(jù)，人力資源部門(mén)員工將更了解數(shù)據(jù)，使得他們?cè)诖蟮臎Q策面前也能充分利用數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)。人工智能支持下的hcm人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)單化了人力資源管理，提高了員工的參與度。
現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)都在部署基于人工智能的hcm人力資源管理系統(tǒng)，越來(lái)越多的企業(yè)正快步走上數(shù)字化的人力資源管理道路。
2.遵從法律規(guī)范
任何行業(yè)任何企業(yè)，都需要在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中遵守法律的規(guī)定。hcm人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)履行人力資源職責(zé)，還能夠根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及國(guó)際管理機(jī)構(gòu)所實(shí)施的法律規(guī)范來(lái)完成企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
3.管理跟蹤和監(jiān)控申訴
研究表明，工作快樂(lè)的員工要比工作中不快樂(lè)的員工生產(chǎn)力更高。壓力管理漸漸地成為了企業(yè)管理的新興問(wèn)題，而hcm人力資源管理系統(tǒng)在跟蹤和監(jiān)控員工申訴方面是有效的。一個(gè)優(yōu)秀的申訴管理系統(tǒng)能夠提升員工的整體幸福指數(shù)，從而進(jìn)一步提高勞動(dòng)者的工作積極性。
4.提高企業(yè)生產(chǎn)力
適合企業(yè)實(shí)際需求的hcm人力資源管理系統(tǒng)能夠大大地提高企業(yè)的生產(chǎn)力。如今，大多數(shù)的大型企業(yè)都是依靠報(bào)表管理系統(tǒng)來(lái)分析員工的，通過(guò)員工報(bào)告來(lái)評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及預(yù)計(jì)的增長(zhǎng)計(jì)劃對(duì)公司的發(fā)展起著極為重要的作用。
5.實(shí)時(shí)地洞察企業(yè)問(wèn)題
hcm人力資源管理系統(tǒng)中提供的系統(tǒng)儀表盤(pán)對(duì)于企業(yè)決策者來(lái)說(shuō)是非常重要的，儀表盤(pán)包含了員工流失報(bào)告、工資休假兌現(xiàn)、總費(fèi)用、平均出勤率、休假消耗、平均培訓(xùn)、平均資源利用率、總差旅費(fèi)、總票據(jù)、空缺職位、員工總數(shù)、平均任期等分類。儀表盤(pán)的這些項(xiàng)目對(duì)于每一項(xiàng)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)都給出了客觀、極具穿透力的看法。而企業(yè)家就可以根據(jù)儀表盤(pán)的指導(dǎo)輕松地判斷員工，管理員工。
