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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線的關(guān)鍵是什么？人力資源管理系統(tǒng)不同于單個(gè)人事管理軟件，除了實(shí)質(zhì)性上的事務(wù)處理功能，更是上升到了人力資源的配置和管理之上。然而，人力資源管理系統(tǒng)不同于普通的人事管理軟件，是一項(xiàng)需要長期付費(fèi)與維護(hù)的系統(tǒng)軟件，不少企業(yè)也因此對人力資源管理系統(tǒng)采取觀望的態(tài)度。其實(shí)，這對企業(yè)管理來說是一步險(xiǎn)棋，在瞬息萬變的當(dāng)下抓住機(jī)會才能迎合時(shí)代的腳步，企業(yè)管理亦是同理，作為企業(yè)最基本的管理，優(yōu)質(zhì)先進(jìn)與否會很大程度上影響企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。
那究竟怎樣的企業(yè)才需要上線人力資源管理系統(tǒng)呢？人力資源管理系統(tǒng)功能為企業(yè)管理升級做到什么？下面讓小編為你介紹：
一、擁有大量員工且手工管理數(shù)據(jù)的企業(yè)
基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理曾是人力資源管理部門最重要的工作，每天都會有大量的數(shù)據(jù)需要他們處理，而這些重復(fù)且簡單的操作無法為企業(yè)帶來更多的實(shí)用價(jià)值，也容易滋生暗箱操作的發(fā)生，影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。人力資源管理系統(tǒng)是一種集各種管理功能與一體的功能系統(tǒng)，通過人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)能快速完成相應(yīng)考勤、薪酬、績效等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，就算企業(yè)人數(shù)再多也能快速解決。在人力資源管理系統(tǒng)的輔助下，企業(yè)的人力資源管理部門就能有更多的時(shí)間去了解企業(yè)中的用人情況與員工對企業(yè)的滿意度等，更有利于企業(yè)的人力資源管理升級與發(fā)展。
二、集團(tuán)式需要集中管理的企業(yè)
對于集團(tuán)式企業(yè)來說，集中管理一直以來都是一個(gè)煩惱的問題。不放權(quán)無法讓各子公司實(shí)現(xiàn)有效的自我管理，但是總部需要掌握相應(yīng)的信息。為此雙方在一定時(shí)間內(nèi)都要為準(zhǔn)備上報(bào)資料做出相對漫長且復(fù)雜的準(zhǔn)備，這很大程度上造成了集團(tuán)管理的阻礙。而這個(gè)管理問題能通過人力資源管理系統(tǒng)得到有效的解決。人力資源管理系統(tǒng)是通過企業(yè)私人服務(wù)器的建立，組織架構(gòu)的自由搭建與權(quán)限分配的功能，讓集團(tuán)總部有效實(shí)現(xiàn)組織管理與信息管理。此外，由于全集團(tuán)都使用同一個(gè)服務(wù)器，相應(yīng)的企業(yè)數(shù)據(jù)也會自動上傳，省卻了總部一一對下收集信息的麻煩，同時(shí)也確保的信息的正式性。為此，人力資源管理系統(tǒng)能有效簡化集團(tuán)管理的流程與提高集團(tuán)管理的效率。
三、需要大量數(shù)據(jù)分析的企業(yè)
人力資源管理不僅僅是簡單數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)而已，對于相應(yīng)的數(shù)據(jù)要實(shí)現(xiàn)深入和多方位應(yīng)用就要求人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)對相應(yīng)人事數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)深入對比，這也是一項(xiàng)有著不亞于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的對數(shù)據(jù)分析的高強(qiáng)度工作量的事情，光靠人工很難達(dá)到快速且精準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)。一些對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有著高度要求的企業(yè)不妨通過上線人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的操作。通過人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的輕便收集與儲存的同時(shí)，可以通過相應(yīng)的算法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的縱向分析，與外部資料的環(huán)比分析，為管理層提供直觀真實(shí)的分析數(shù)據(jù)，做到企業(yè)戰(zhàn)略制定更為精準(zhǔn)可靠。
