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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
你發(fā)現(xiàn)了嗎？服飾化妝品什么的在我們國家可能很有市場(chǎng)，但是，洋品牌的人力資源管理系統(tǒng)國人是真的不怎么看得上，很多企業(yè)在hr系統(tǒng)選型的時(shí)候直接就把洋品牌列入黑名單，是根本不考慮的。國人為什么不喜歡進(jìn)口的人力資源管理系統(tǒng)呢？
其實(shí)真的不是咱們中國人有意擁護(hù)民族品牌，而是像SAP、workday這些洋品牌在我們國內(nèi)的企業(yè)當(dāng)中用得真是不好，它水土不服呀！事實(shí)上，所有國外產(chǎn)品都不可能一下適宜國內(nèi)，人力資源管理系統(tǒng)也不例外，因?yàn)殡p方都是一個(gè)接受調(diào)整的過程，因?yàn)閲獾南冗M(jìn)理念而使我們學(xué)習(xí)采用他們的技術(shù)、流程（當(dāng)然不是照搬），因?yàn)槿绻麅H因?yàn)樯狭藝獾娜肆Y源管理系統(tǒng)軟件就以為技術(shù)先進(jìn)許多，而且只與業(yè)務(wù)部門、信息部門有關(guān)的話，最后效果多半是不堪一擊的。
管理的整個(gè)提高才能是技術(shù)、流程、軟硬件真正的優(yōu)秀，人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施真正難度是企業(yè)整體的貫徹改革，來自高層的有力支持，各環(huán)節(jié)互動(dòng)，與實(shí)施方的不斷調(diào)整，修改，牽一發(fā)而動(dòng)全身，所以肯定有失敗的，肯定有洋產(chǎn)品水土不服的，微軟、sap在國外也犯很多錯(cuò)誤。
所以不管麥肯錫還是安達(dá)信，都在進(jìn)入中國準(zhǔn)備了幾年虧損，現(xiàn)在終于能遍地開花。雖然洋軟件系統(tǒng)可能會(huì)水土不服，但土軟件就可以水土服了嗎？從我接觸過的哪些軟件商來看，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、他們都很有“個(gè)性”比如有些軟件商的主要客戶群是國企，眾所周知，國企有很多東西與民企、私企或外企都不一樣的地方。
2、他們都有些“先天不足”，要么在人員管理方面做得非常出色，要么在工資管理方面做得非常出色，要么功能非常強(qiáng)大，要么強(qiáng)大的功能只能適用于某一塊!
總之，如果您要引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的話，重要的還是要他們開發(fā)出適合你們企業(yè)的軟件，否則，就算你們引進(jìn)了軟件，效率不升反而降了。那真是賠了夫人又折兵了!希望三思!
國外或國內(nèi)，都沒必要強(qiáng)調(diào)自己優(yōu)勢(shì)，互補(bǔ)、互進(jìn)的過程中才會(huì)促進(jìn)整個(gè)國內(nèi)市場(chǎng)的繁榮成功，人力資源管理軟件也經(jīng)過好多個(gè)冬天、春天，競爭、不斷推進(jìn)完善，不但給整個(gè)hr管理帶來變革，而且越發(fā)專業(yè)化、側(cè)重化，百花齊放，關(guān)于hr的探討也一浪高過一浪。人力資源管理軟件只能是人們實(shí)現(xiàn)自己意圖的手段，提高效率，為人服務(wù)，完美無盡頭。
