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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)了解過(guò)市面上的hr人力資源管理系統(tǒng)后，大多數(shù)HR都會(huì)反映為什么hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格那么高。那事實(shí)情況是否真的如此呢？今天我們一起來(lái)分析一下：
1.hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格為什么那么高？部署模式影響
其實(shí)，hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格高的原因，還是與部署模式有關(guān)。當(dāng)企業(yè)選擇私有化部署時(shí)，價(jià)格就一定不會(huì)便宜。因?yàn)樗接谢渴鹗侵钙髽I(yè)一次性購(gòu)買了廠商的產(chǎn)品版權(quán)，同時(shí)將該產(chǎn)品部署在企業(yè)內(nèi)部服務(wù)器上的情況。這種是真正將系統(tǒng)買回家進(jìn)行使用的，所以在價(jià)格上肯定會(huì)比較高。
2.hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格為什么那么高？功能需求影響
我們都知道，hr人力資源管理系統(tǒng)包含了六大模塊，一般來(lái)講，大多數(shù)企業(yè)會(huì)選擇分期上線不同模塊，這樣也能緩解成本不足的困境。不過(guò)，有些企業(yè)熱衷于追求一體化，所以在選型hr人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得上線全模塊才能實(shí)現(xiàn)更快實(shí)現(xiàn)數(shù)字一體化。因此，這樣的選擇勢(shì)必會(huì)帶來(lái)巨大的成本支出。
3..hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格為什么那么高？用戶人數(shù)影響
除了部署模式、功能需求會(huì)影響hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格之外，其實(shí)用戶人數(shù)也是一個(gè)重要因素。因?yàn)橛脩羧藬?shù)一多，就說(shuō)明廠商要部署的數(shù)據(jù)會(huì)增加，這不僅會(huì)帶來(lái)巨大的工作量，也會(huì)讓廠商考慮是否需要優(yōu)化hr人力資源管理系統(tǒng)的并發(fā)性功能，所以這也是系統(tǒng)價(jià)格高的原因。
4.hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格為什么那么高？品牌影響
最后是品牌，當(dāng)hr人力資源管理系統(tǒng)廠商已經(jīng)將自身的產(chǎn)品包裝完畢，同時(shí)也在市面上擁有一定知名度時(shí)，那么這類hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格勢(shì)必要比其它品牌貴得多。畢竟品牌宣傳需要成本，產(chǎn)品研究投入需要成本。
由此可見(jiàn)，hr人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格為什么那么高？其實(shí)都是有原因，而企業(yè)如果預(yù)算并不多，不妨繞開(kāi)以上這些因素。但還是要提醒一句，hr人力資源管理系統(tǒng)是用來(lái)提高人力資源管理效率和支撐企業(yè)未來(lái)人力資源戰(zhàn)略決策的，所以價(jià)格可以納入選型考慮的因素之中，但不能過(guò)度關(guān)注。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
