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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多HR在做企業(yè)人才招聘的時候，使用的方法都是非常的原始的人工方法。來企業(yè)面試的人或許非常多，帶來的簡歷也是比較多，那么這些瑣碎的招聘方式給HR帶來的工作壓力是比較大的。這個時候需要HR如果單純使用人工篩選簡歷，然后存檔，然后面試人員的方法進(jìn)行招聘，這樣的工作量是比較大的，而且容易出現(xiàn)工作失誤。這個時候如果有一個招聘信息管理系統(tǒng)就會好很多，那么，現(xiàn)在市面上一套招聘信息管理系統(tǒng)的價格是多少呢？
招聘信息管理系統(tǒng)需求：
招聘信息管理系統(tǒng)涵蓋組織架構(gòu)，人員檔案，人事考勤，薪資管理，績效管理，培訓(xùn)管理，人才發(fā)展等所有人力資源模塊。不同企業(yè)對招聘信息管理系統(tǒng)的需求不一樣，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求來選擇相應(yīng)的功能模塊。招聘信息管理系統(tǒng)的價格與企業(yè)的需求有很大關(guān)系。通常來說，招聘信息管理系統(tǒng)的需求功能越多，系統(tǒng)價格成本就越高。
招聘信息管理系統(tǒng)部署方式：
招聘信息管理系統(tǒng)分為傳統(tǒng)型和SAAS型兩種，SAAS屬于輕量級人力資源系統(tǒng)，一般價格相對便宜，按年收費(fèi)，推薦公司數(shù)量少或小企業(yè)使用。傳統(tǒng)型（本地部署）屬于重量級人力資源系統(tǒng)，一般價格相對昂貴，終身買斷，一般推薦公司或大中型企業(yè)使用。
企業(yè)規(guī)模：
一般來說，企業(yè)人員越多，招聘信息管理系統(tǒng)所使用的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫的承載能力就需要更高的配置。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源的管理制度和需求也會發(fā)生相應(yīng)的變化，招聘信息管理系統(tǒng)可以二次開發(fā)，根據(jù)企業(yè)的不同需求，對系統(tǒng)的功能和設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，二次開發(fā)費(fèi)用視開發(fā)難度而定。
最后，招聘信息管理系統(tǒng)的價格是多少是衡量系統(tǒng)的一個指標(biāo)，另外招聘信息管理系統(tǒng)服務(wù)商的案例、售前售后服務(wù)、產(chǎn)品的適用性、后期的開發(fā)定制等也是企業(yè)系統(tǒng)選型的時候需要留意的地方，企業(yè)需要結(jié)合多方面考慮才能選擇符合要求的招聘信息管理系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
