-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷發(fā)展，世界已跨入互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代。同樣地，在這大數(shù)據(jù)時代的今天，各類科學(xué)技術(shù)產(chǎn)品應(yīng)運而生，而其中最受企業(yè)青睞的就是人事管理系統(tǒng)。人事管理軟件之所以能成為企業(yè)追捧的對象，其原因在于它既能為企業(yè)提高人力資源管理效率和減少不必要的人力成本，也能通過大量的數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)分析來幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略決策支持以及調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展方向。不過，由于市面上的人事管理系統(tǒng)種類豐富，且價格不一，所以企業(yè)在系統(tǒng)選型過程中往往會有這樣的疑惑：為什么有些人事管理系統(tǒng)價格只需要幾萬元，而有些則是需要幾十萬甚至是上百萬？
那么今天我們就針對企業(yè)所產(chǎn)生的疑問，來談?wù)劇暗降状嬖谀男┮蛩啬軐θ耸鹿芾硐到y(tǒng)價格產(chǎn)生影響？”
1.人事管理系統(tǒng)的類型
目前，市場上人事管理系統(tǒng)的類型主要有兩種，一種是屬于租賃型的SaaS模式系統(tǒng)，另外一種則是屬于可標(biāo)準(zhǔn)化可定制化的本地部署模式系統(tǒng)。一般來講，SaaS模式系統(tǒng)采取的是按月份、季度或者是年份進行租賃的方式，并且所租賃的大部分是屬于標(biāo)準(zhǔn)化功能，所以企業(yè)前期需要投入的費用成本會相對較低；
而本地部署則不同，因為它是屬于一次性買斷，終身使用的類型，并且由于需要部署到客戶自身企業(yè)的服務(wù)器上，因此，企業(yè)在采取本地部署模式時，還需要在企業(yè)內(nèi)部購置和搭建服務(wù)器，這樣所產(chǎn)生的前期投入費用就會比SaaS模式高。所以人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)品交付模式也是影響價格的因素之一。
2.軟件的功能及定制化需求
對于人事管理系統(tǒng)來講，最主要的影響價格的因素就是軟件功能以及定制化需求。首先，當(dāng)企業(yè)在購買或者租賃人事管理系統(tǒng)時，就會發(fā)現(xiàn)不同系統(tǒng)報價是不一樣的，除了在第1點所提到的產(chǎn)品交付模式不同外，還會有功能不同的情況。因為人事管理系統(tǒng)涵蓋了人力資源管理六大模塊功能，包括組織員工管理、招聘培訓(xùn)管理、考勤薪資管理、績效流程管理等等，所以當(dāng)企業(yè)所需要的功能模塊越多時，價格成本自然也會更高。
同時企業(yè)若是存在定制化的需求，需要對標(biāo)準(zhǔn)功能進行個性化拓展的話，還需要在前期投入更多的費用成本。其原因在于很多ehr廠商在進行個性化需求開發(fā)時，都是按照實施周期天數(shù)來進行成本計費的。所以當(dāng)企業(yè)所要實現(xiàn)的個性化需求比較復(fù)雜時，ehr廠商則需耗費更多的人工和實施天數(shù)來完成企業(yè)的產(chǎn)品需求，因此所產(chǎn)生的費用價格也會隨著上升。
3.產(chǎn)品定位
對于深耕人事管理系統(tǒng)的不同廠商來講，即使他們所開發(fā)的產(chǎn)品類型是相同的，但是在經(jīng)營的過程中其產(chǎn)品定位可能會有所不同，而當(dāng)產(chǎn)品定位不同時，往往會對人事管理系統(tǒng)價格造成影響。如有些廠商會將他們的產(chǎn)品定位于大中型企業(yè)市場，所以在產(chǎn)品定位的基礎(chǔ)上，他們更多會傾向于高端產(chǎn)品的研發(fā)；反之，當(dāng)有些人事軟件廠商把自身產(chǎn)品定位放在微小企業(yè)市場或創(chuàng)業(yè)企業(yè)市場時，其在產(chǎn)品開發(fā)方向上也會更傾向于中低端產(chǎn)品的研發(fā)；此外，當(dāng)ehr廠商已經(jīng)確定好自身的產(chǎn)品定位以及開發(fā)方向后，其營銷策略也會隨之改變，如有些廠商會采用代理、分銷的模式來助力產(chǎn)品快速開拓市場，而有些廠商則是采取直銷的模式來為自身產(chǎn)品打造品牌效應(yīng)，從而穩(wěn)扎穩(wěn)打進入市場。
因此，不同的產(chǎn)品定位會影響產(chǎn)品的開發(fā)方向以及營銷策略，也會進一步影響人事管理系統(tǒng)的市場價格。
4.技術(shù)應(yīng)用影響
其實，在開發(fā)人事管理系統(tǒng)時，很多廠商所運用的開發(fā)技術(shù)是不一樣的，有些可能采用當(dāng)代比較前沿的如大數(shù)據(jù)技術(shù)、AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)。因此，當(dāng)開發(fā)技術(shù)不同時，也會對人事管理系統(tǒng)的價格造成影響，畢竟精通AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等這類相對新穎的技術(shù)的人才在市場上并不多見，所以廠商則需通過高薪來聘請這一類的人才參與系統(tǒng)開發(fā)，那么所形成的開發(fā)成本和維護成本就會相對較高。
總而言之，影響人事管理系統(tǒng)價格的因素可能不止以上提到的這些，但這類系統(tǒng)能給企業(yè)人力資源管理效率方面所創(chuàng)造的價值是顯而易見的，所以，企業(yè)在人事管理系統(tǒng)選型時，也不應(yīng)把重點過度放在價格上，畢竟系統(tǒng)的功能需求以及服務(wù)能滿足企業(yè)的發(fā)展要求才是最重要的。
▼▼▼
紅海云，是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
