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?對于超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)，HR可能都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)刻板認(rèn)知：就是這類系統(tǒng)價(jià)格很貴。但事實(shí)是否真的如此？我們又要從哪些角度來剖析它的貴呢？
1.超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)價(jià)格都很貴？——其實(shí)要看需求
不同的企業(yè)擁有不同的管理形態(tài)，所以對于工資管理系統(tǒng)的需求也會(huì)不一樣。有些企業(yè)只需要簡單的薪酬運(yùn)算和數(shù)據(jù)收集，所以，對于他們而言，SaaS類型超實(shí)用工資管理系統(tǒng)就已經(jīng)足夠他們使用了，而這類系統(tǒng)往往不需要花費(fèi)大量的成本。但是，擁有復(fù)雜管理形態(tài)的集團(tuán)型企業(yè)來講就不一樣了，由于他們薪酬管理需求相對復(fù)雜，其中還會(huì)涉及相應(yīng)的個(gè)性化需求，同時(shí)流程也會(huì)相對繁瑣，因此普通的工資管理系統(tǒng)已經(jīng)滿足不了要求，這時(shí)超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)對于他們而言，價(jià)格肯定是要比前者上升許多的。
2.超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)價(jià)格都很貴？——其實(shí)要看組織和員工數(shù)量
在組織和員工維度上，不同體量的企業(yè)，超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)廠商也會(huì)給出不同的報(bào)價(jià)。因?yàn)楣芾淼慕M織人員數(shù)量越多，就會(huì)占據(jù)系統(tǒng)更大的內(nèi)存，這時(shí)企業(yè)或者供應(yīng)商就需要進(jìn)一步去調(diào)整服務(wù)器的各類數(shù)據(jù)，甚至更換服務(wù)器了。因此，當(dāng)組織和員工數(shù)據(jù)只達(dá)到幾十或者上千，超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)價(jià)格會(huì)相對較低，但是如果已經(jīng)達(dá)到幾千甚至上萬級別的，那么超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)價(jià)格確實(shí)會(huì)比較高了。當(dāng)然，這中間還要看企業(yè)選擇哪一種類型的系統(tǒng)，因?yàn)?/span>SaaS類型和私有化類型的工資管理系統(tǒng)，價(jià)格還是差別挺大的。
3.超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)價(jià)格都很貴？——其實(shí)要看系統(tǒng)廠商營銷策略
不同的工資管理系統(tǒng)廠商，由于對工資管理系統(tǒng)的研究程度和資本投入程度不同，所以在營銷策略就會(huì)不一樣的，而這也是造成價(jià)格各異的原因之一了。
由此可以下結(jié)論，并不是說超實(shí)用的工資管理系統(tǒng)價(jià)格都很貴，價(jià)格問題主要是看廠商對于自身系統(tǒng)的定位，同時(shí)還需要看企業(yè)自身的需求和體量，這才是真正會(huì)讓系統(tǒng)變得貴的原因所在。只不過，工資管理系統(tǒng)對于企業(yè)長期發(fā)展來說，是能夠提高運(yùn)行效率和節(jié)省成本的，所以企業(yè)如果想要上線這類系統(tǒng)，不能把全部重點(diǎn)都放在價(jià)格上，畢竟實(shí)用才是最重要的。
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