-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理是支持企業(yè)穩(wěn)步并迅速發(fā)展的核心因素，但僅依賴人力資源管理是不完善的。全面實(shí)施企業(yè)的人力資源管理往往需要借助專門的工具，比如績效考核系統(tǒng)。這種軟件以其六大模塊功能，有能力自動(dòng)處理超過90%的人力資源管理事務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)高效的人力資源信息管理。
1、軟件功能需求與成本的關(guān)系
企業(yè)對(duì)軟件功能的需求往往是決定軟件價(jià)格的關(guān)鍵。一般情況下，績效考核系統(tǒng)包含六大模塊功能。然而，根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際需求，軟件還可能附加了諸如OA系統(tǒng)、物流、門禁卡等功能，這樣可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更全面的管理。但需要注意的是，更多的功能也意味著更多的成本。
2、績效考核系統(tǒng)架構(gòu)對(duì)價(jià)格的影響
系統(tǒng)架構(gòu)也是影響價(jià)格的一個(gè)重要因素?？冃Э己讼到y(tǒng)的架構(gòu)一般分為兩種，不同架構(gòu)部署系統(tǒng)的價(jià)格也會(huì)有所區(qū)別。
3、部署方式對(duì)績效考核系統(tǒng)價(jià)格的影響
部署方式也是影響績效考核系統(tǒng)價(jià)格的因素之一?，F(xiàn)有的主要部署方式包括本地部署和SaaS部署。本地部署需要在企業(yè)本地設(shè)置服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)，盡管這種方式成本較高，但其所帶來的用戶體驗(yàn)、穩(wěn)定性和安全性亦更出色；而SaaS系統(tǒng)部署方式的優(yōu)勢(shì)在于，它將軟件放在系統(tǒng)供應(yīng)商的云服務(wù)器上，并只向企業(yè)開放用戶賬號(hào)，許多企業(yè)可共享一套軟件，從而大大降低了成本。
4、特殊功能需求與二次開發(fā)成本
如果企業(yè)對(duì)績效考核系統(tǒng)有特殊的功能需求，而市場(chǎng)上現(xiàn)有的軟件無法滿足，這時(shí)就需要考慮進(jìn)行二次開發(fā)。但這意味著將產(chǎn)生更高的成本。目前，大多數(shù)公司的績效考核系統(tǒng)功能相對(duì)固定，二次開發(fā)需要計(jì)入更大的預(yù)算考慮。并且需要注意的是，HR SaaS系統(tǒng)并不支持二次開發(fā)和功能定制。
總體來說，選擇績效考核系統(tǒng)應(yīng)綜合考慮你的企業(yè)需求、系統(tǒng)架構(gòu)、部署方式和可能的二次開發(fā)需求，從而做出最適合自身的選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
