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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數字化是不可避免的時代潮流，如果將實現人力資源數字化的條件進行簡化，最終不外乎是考慮兩點：一是觀念，一是工具。除了已經討論過的觀念外，工具也是另一個根本要素，因此如何選擇eHR系統(tǒng)工具成為了人力資源數字化過程中首先需要面臨的問題。但是目前市面上的eHR系統(tǒng)廠商參差不齊，價格不一，企業(yè)在選擇eHR系統(tǒng)的時候應該關注哪些內容？影響eHR系統(tǒng)價格的因素有哪些方面？
1.eHR系統(tǒng)功能
人力資源管理包括六大模塊（企業(yè)人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理），而ehr系統(tǒng)的功能基本上也會涵蓋這六大模塊。系統(tǒng)功能的多少是決定系統(tǒng)價格的因素之一，每個模塊的報價都不同。像有些企業(yè)只需要組織人事和考勤模塊，而有些企業(yè)則是需要績效模塊功能，所以企業(yè)根據自己的功能需求決定選擇多少模塊多少功能。
2.eHR系統(tǒng)品牌
國外的計算機技術和人力資源管理理念發(fā)展比國內快，所以在eHR系統(tǒng)開發(fā)方面比國內的要早，要成熟，也就出現了許多全球范圍內知名的ehr系統(tǒng)品牌，像是sap，workday等等，不僅是國外的企業(yè)，甚至收到國內企業(yè)的青睞，所以國外的ehr系統(tǒng)會比較貴。而近幾年國內的品牌迅速崛起，市場占有率也越來越高。國內的ehr系統(tǒng)因為主要是針對我們國家的發(fā)展情況而開發(fā)的，本地化做得很好，所以會成為國內中小型企業(yè)的首選。一些十幾年專注于ehr系統(tǒng)開發(fā)的廠商，他們的系統(tǒng)價格可能會相對較貴，但是系統(tǒng)會更加的符合國內企業(yè)的人力資源管理需求。而一些并不是專注于做ehr系統(tǒng)的綜合性廠商，他們的eHR系統(tǒng)價格可能會相對比較便宜，但是系統(tǒng)可能沒有沒有專門做ehr的廠商那么專業(yè)。
3.eHR系統(tǒng)部署方式
市面上的eHR系統(tǒng)大致有兩種部署方式，一種是SAAS，另外一種就是本地化部署的軟件。SAAS軟件可以部署在云端，所以企業(yè)不需要自己購買服務器設備，后期也不用進行設備維護，而且SAAS軟件是租賃形式的，相對來說比較便宜，小型企業(yè)預算不多的可以考慮。而本地化部署的eHR系統(tǒng)，企業(yè)可以按需定制，系統(tǒng)部署在企業(yè)內部的服務器上，所以企業(yè)自己需要購買服務器設備，這種軟件是一次性買斷的，初次購入成本較高，一般都是大中型企業(yè)或者預算較多的企業(yè)選擇。
最后，eHR系統(tǒng)價格只是系統(tǒng)選型的其中一方面，同時國內人力資源管理系統(tǒng)服務商的案例、售前售后服務、數據實時共享性、開發(fā)定制服務等指標也是很重要的指標，因而企業(yè)需要結合多方面選擇符合要求eHR系統(tǒng)。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
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