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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)代人力資源管理與過去的人事管理已有很大的不同，當(dāng)人事管理蛻變?yōu)槿肆Y源管理時，就需要有強(qiáng)大的高科技支持，為其提供基本信息處理、數(shù)據(jù)分析、決策支持等一系列服務(wù)。具體表現(xiàn)在：
1．提高工作效率
高度的信息共享將大大加強(qiáng)部門之間的信息溝通，最終實(shí)現(xiàn)無紙化（少紙化）辦公。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。
當(dāng)某一員工的信息被輸入系統(tǒng)后，將被自動分布到所有相關(guān)的位置，使所有部門能夠查看其權(quán)限內(nèi)的信息，不再需要任何形式的溝通。系統(tǒng)接管了所有的計算工作，每月自動計算工資，隨后制作相關(guān)報表提交到相關(guān)人員。通過預(yù)警功能，系統(tǒng)會及時地通知管理者今后的工作安排，避免管理工作上混亂和不協(xié)調(diào)。
2、理順HR工作流程，配合企業(yè)整體的運(yùn)作流程
通過eHR的實(shí)施，HR部門各業(yè)務(wù)的運(yùn)作流程將得到極大的明晰、優(yōu)化，并被順利納入企業(yè)整體的運(yùn)作流程。
3、信息充分、及時溝通
在eHR系統(tǒng)中，每位員工有具備一定權(quán)限的用戶名和密碼，可以在權(quán)限內(nèi)訪問系統(tǒng)，了解自己權(quán)限內(nèi)可以了解的信息（比如自己的薪資、假期、有關(guān)部門的通知等等）。
4、提高管理質(zhì)量
系統(tǒng)提供的決策支持將大大減少管理者的負(fù)擔(dān)，通過定期的數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)將對企業(yè)現(xiàn)狀提出合理化建議，對企業(yè)的人事、招聘、培訓(xùn)、績效、考勤和薪資等方面進(jìn)行監(jiān)督和評估。
