-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市化進(jìn)程加劇,促使中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)自出現(xiàn)以來(lái),基本上處于高速增長(zhǎng)狀態(tài)。未來(lái)幾年,房地產(chǎn)行業(yè)仍將快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求非常旺盛,人才問題普遍成為房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的核心問題。因而對(duì)于某些大規(guī)?；蛉藛T流動(dòng)大的房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，eHR系統(tǒng)能夠起到了一個(gè)很強(qiáng)的輔助作用，可以完美替代傳統(tǒng)的人事管理方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的無(wú)紙化、自動(dòng)化和精準(zhǔn)化。
房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
1.人力資源管理的觀念、管理思路和手段相對(duì)滯后
很多房地產(chǎn)公司在行使人力資源管理部門職能的時(shí)候，只處理人事關(guān)系、工資審批規(guī)劃、人事檔案等靜態(tài)管理職能，而在職能作用、深入利用人際資源管理方面的管理要求上還存在著很大的差距。此外，還有相當(dāng)多的房地產(chǎn)企業(yè)在人力資源管理部門的利用上還停留在簡(jiǎn)單的管理形式。
2.薪酬體系設(shè)計(jì)不完善，激勵(lì)效果不佳
一些大型的多元化的房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于低層次的一般員工與專業(yè)員工，薪酬的制度和激勵(lì)的體系并不是十分的完善，這樣就造成了員工的工作積極性不高。
3.注重“選人”，忽視“育人”，人才流動(dòng)嚴(yán)重
房地產(chǎn)企業(yè)寧愿支付更多的薪酬給有經(jīng)驗(yàn)的老手也不愿意花費(fèi)更多的精力與時(shí)間來(lái)培養(yǎng)新人，造成了大多數(shù)企業(yè)往往只注重短期利益，從而想方設(shè)法去利用金錢吸引人才，而忽略了如何更好地利用人力資源管理及開發(fā)。因此，就導(dǎo)致了房地產(chǎn)商留不住引進(jìn)的人才，甚至也流失了大量原屬自己的人才。
新一代eHR系統(tǒng)，助力房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理升級(jí)
1.招聘管理
房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展快速，人才流失的問題卻愈發(fā)地嚴(yán)重，一項(xiàng)調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)性高居各行業(yè)之首，流動(dòng)率甚至已經(jīng)超六成，這就說(shuō)明了房地產(chǎn)企業(yè)HR面臨著比任何行業(yè)都更有壓力的招聘任務(wù)。因此，房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)eHR系統(tǒng)的招聘模塊都極為重視。
2.員工培訓(xùn)管理
仍處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的房地產(chǎn)業(yè)盡管總體發(fā)展趨勢(shì)是向上的，然而，現(xiàn)階段的房地產(chǎn)從業(yè)人員整體知識(shí)層次低，專業(yè)素質(zhì)較差，即便是有名的萬(wàn)科集團(tuán)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，其員工僅有30%出自房地產(chǎn)專業(yè)。員工的文化水平低，專業(yè)素質(zhì)差將直接影響到產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)質(zhì)量，因此，HR利用eHR系統(tǒng)除了在招聘人才時(shí)可以對(duì)員工學(xué)歷及專業(yè)更好把控之外，還能對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)也便捷管控起來(lái)。
3.薪酬管理
房地產(chǎn)企業(yè)的薪資水平處于兩個(gè)極端，戰(zhàn)略多元化型房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)技術(shù)類和管理類員工的能力、潛力以及穩(wěn)定性都非常關(guān)注，因此，也更重視對(duì)他們的績(jī)效考核以及專業(yè)培訓(xùn)，這對(duì)提高員工的滿意度以及穩(wěn)定性是至關(guān)重要的，更重要的是，這類員工普遍高薪。處于另一個(gè)極端的便是低層次的普通員工以及專業(yè)員工，對(duì)于這類員工，企業(yè)缺乏相應(yīng)的利益激勵(lì)機(jī)制，薪資水平也極低，而流動(dòng)率最高的也正是這部分普通員工。因此，eHR系統(tǒng)支持房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)全方位員工激勵(lì)機(jī)制和支持多種復(fù)雜薪酬管理的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
