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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在“數(shù)字化”、“智能化”被不斷提及的后疫情時(shí)代，傳統(tǒng)線下手工的人力資源管理方式已經(jīng)不再能滿足企業(yè)的要求。企業(yè)人力資源管理紛紛趕上“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，即利用人力資源系統(tǒng)來(lái)提升管理效率，解放HR的雙手，實(shí)現(xiàn)由內(nèi)及外的改革。任何企業(yè)發(fā)展變革，離不開(kāi)企業(yè)的科學(xué)管理更是企業(yè)高效人力資源管理制度的變革，人力資源部門是推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的重要戰(zhàn)略部門，于是企業(yè)紛紛上線專業(yè)的數(shù)字化人力資源eHR系統(tǒng)助力提升企業(yè)HR管理部門工作效率。
一般意義上的人事管理工作，主要包括對(duì)員工生命周期的綜合管理。所謂企業(yè)員工生命周期，是指員工從引進(jìn)、成長(zhǎng)、成熟到衰退的整個(gè)周期。從人力資源管理的角度來(lái)看，員工管理主要包括與員工相關(guān)的變更管理，如“入職、調(diào)動(dòng)、離職”等。在職的員工管理，還包括基本信息錄入員工、檔案管理、合同簽訂、入職培訓(xùn)、薪酬福利待遇等。與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，我們現(xiàn)在有了一個(gè)更高效、更方便的人力資源eHR系統(tǒng)。以員工管理模塊功能為例，來(lái)看看與傳統(tǒng)的管理方式相比，可以進(jìn)行哪些數(shù)字化升級(jí)管理：
1.支持員工檔案的建立、變更和刪除，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的靈活管理和控制。
2.分類管理人員，給員工的學(xué)歷、年齡、生日、婚育情況，甚至是愛(ài)好、特長(zhǎng)、人脈資源等各維度信息打上標(biāo)簽，一鍵篩選。
3.提供豐富的員工檔案信息，包括基本信息、勞動(dòng)合同、任職記錄、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、資格證書等，完整記錄員工從進(jìn)入企業(yè)、變更到辭職的全過(guò)程信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事檔案信息的全面管理。
4.支持員工檔案基本信息的批量導(dǎo)入功能，實(shí)現(xiàn)員工檔案的快速建立。
5.支持自定義員工檔案的基本信息，實(shí)現(xiàn)員工檔案基本信息的靈活部署。
最后，在信息技術(shù)高速發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)人力資源管理水平的提升也有助于提高管理效率。同時(shí)，科學(xué)管理的發(fā)展需要借助于人力資源eHR系統(tǒng)等數(shù)字化技術(shù)作為輔助工具，這樣才能做出有效管理和正確決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
