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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展以及企業(yè)主對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)同，人力資源管理在企業(yè)中越來越受到重視了，企業(yè)對(duì)HR的工作也提出了更高的要求。然而，人力資源部門不像市場(chǎng)或者產(chǎn)品部門，成果都是立竿見影的，管理的成效是無法一眼看出的。所以，HR數(shù)據(jù)便成了HR工作最客觀的證明，而eHR系統(tǒng)是HR工作數(shù)據(jù)化的有效工具。
Ehr系統(tǒng)從以下三方面實(shí)現(xiàn)HR工作數(shù)據(jù)化
一，數(shù)據(jù)化的結(jié)果匯報(bào)
如果說你的HR對(duì)你說人力資源管理沒辦法用數(shù)據(jù)匯報(bào)總結(jié)給你，那么，你的HR就不是一個(gè)合格的HR。為什么呢？因?yàn)镠R每天面對(duì)最多的就是數(shù)據(jù)，涉及的方面包括考勤、薪酬、招聘、績(jī)效等，HR不可能對(duì)這些內(nèi)容只是做到簡(jiǎn)單的記錄就完事了。在ehr系統(tǒng)上，HR除了能對(duì)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，還能靈活地調(diào)取同期各個(gè)層次或者是各個(gè)單位的歷史數(shù)據(jù)作出對(duì)比，從詳細(xì)的數(shù)據(jù)上了解到企業(yè)在人力資源管理上的變化，量化人力資源管理升級(jí)的結(jié)果，讓管理層非常方便地了解到人力資源管理部門的工作成效。
二，營(yíng)造活躍的企業(yè)氛圍
企業(yè)的管理環(huán)境如何，一看企業(yè)氛圍便知，愉快活躍的工作環(huán)境不僅能讓員工更投入更高效地工作，還能間接地反映出人力資源管理部門與員工之間的溝通是否到位，是否高效，是否能夠發(fā)揮企業(yè)發(fā)展與員工滿意忠誠(chéng)度的調(diào)和作用。Ehr系統(tǒng)是一個(gè)共享型的系統(tǒng)，通過這樣的一個(gè)系統(tǒng)，員工可以向企業(yè)管理者反饋?zhàn)陨淼男枨笠约皩?duì)企業(yè)的期望，而企業(yè)還可以在ehr系統(tǒng)建設(shè)社區(qū)或者論壇，員工便可以在上面暢所欲言，可以分享工作經(jīng)驗(yàn)，分享成功，一定程度上緩解企業(yè)壓抑的等級(jí)關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出活躍的氛圍，提供企業(yè)員工的工作效率，這更是人力資源管理成效最直觀的體現(xiàn)。
三，讓激勵(lì)計(jì)劃有規(guī)劃地進(jìn)行
加薪以及升職是激勵(lì)員工最重要的手段之一，但是，很多管理者并不能很好地把握給員工加薪以及升職的時(shí)機(jī)，就是怎么對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì)。這時(shí)候，HR就要發(fā)揮輔助作用了，HR可以通過ehr系統(tǒng)上的員工數(shù)據(jù)，包括你工齡、績(jī)效、考勤、薪酬預(yù)警等來判斷到底哪些員工需要采取怎樣的激勵(lì)，從而將這些意見轉(zhuǎn)達(dá)予部門負(fù)責(zé)人，從而從實(shí)際上發(fā)揮HR的決策輔助職能。
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