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行業(yè)資訊
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eHR系統(tǒng)實施使用體會有哪些？上一家公司做人事管理時，習(xí)慣使用公司自主開發(fā)的系統(tǒng)，但系統(tǒng)經(jīng)常崩潰；后來，離職后到創(chuàng)業(yè)型公司，由于人力資源事務(wù)性工作拖累了戰(zhàn)略性工作，一直苦于尋找一個eHR系統(tǒng)。
隨著時代的發(fā)展、科技的進步、互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，各項工作有了“互聯(lián)網(wǎng)+”仿佛又產(chǎn)生了新的“變數(shù)”，人力資源管理的互聯(lián)網(wǎng)+造就了eHR系統(tǒng)，下面就初次使用eHR系統(tǒng)作如下幾點總結(jié)：
1.合理分配工作，工作少點鬧心
人力資源管理工作，繁雜且多，每個月不同的時間節(jié)點都會有相應(yīng)的人事工作，不合理分配各項工作，將會使工作鬧心且沒有效果，就如課中提到的薪酬計算一樣，薪酬計算前需要大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，合理的將各項工作分配到不同的時間節(jié)點，工作會少點鬧心，通過eHR系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程管理系統(tǒng)將有助于工作的合理安排。
2.合理利用工具，工作多些順心
多年前，通過珠算提升計算速度，后來有了計算器，再后來有了電腦，直到現(xiàn)在通過公式可直接得出結(jié)果，合理的利用工具，將大大提升工作效率。在人力資源管理各項工作中也要學(xué)會尋找相應(yīng)的工具、合理利用工具助力工作。由于公司前期的檔案管理完全處于紙質(zhì)時代，每一次翻閱員工檔案甚是惱火，后來為員工建立了各自的電子檔案方便查閱，但是異地查閱很不方便，再后來，通過eHR系統(tǒng)建立員工檔案，工作順心不少。
3.線上線下結(jié)合，工作開始順心
由于公司處于初創(chuàng)時期，員工關(guān)懷每每總是忘記員工特別的紀念日，eHR系統(tǒng)的特制日歷減少了此類情況的發(fā)生。由于公司在各地設(shè)有分公司，員工辦理入職直接在當?shù)胤止?，人事工作統(tǒng)籌難而且耗時，后來各類資料，紙質(zhì)一份備案，一份電子檔存入eHR系統(tǒng)，心不酸了，手不麻了，工作也順心了。
