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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在人力資源系統(tǒng)選型過(guò)程中，很多企業(yè)都漸漸開(kāi)始重視不同廠商在功能上的研究深度，其中最經(jīng)常被咨詢(xún)的就是人力資源系統(tǒng)的報(bào)表功能。那人力資源系統(tǒng)報(bào)表功能究竟有什么作用，為什么企業(yè)會(huì)在選型過(guò)程中會(huì)重點(diǎn)咨詢(xún)它呢？
1.人力資源系統(tǒng)報(bào)表功能有什么作用？統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理
在傳統(tǒng)的管理方式中，由于人力資源所涉及的數(shù)據(jù)非常多，且管理分散，所以導(dǎo)致HR在整理這些數(shù)據(jù)時(shí)，經(jīng)常需要跑不同部門(mén)才能將所有人力數(shù)據(jù)收集完全。所以，當(dāng)企業(yè)使用了人力資源系統(tǒng)報(bào)表功能時(shí)，HR可以在線(xiàn)上統(tǒng)一管理人力資源六大業(yè)務(wù)所生成的數(shù)據(jù)，同時(shí)還可以根據(jù)不同管理層需求靈活調(diào)取不同人力數(shù)據(jù)形成人力報(bào)表，快速向管理層匯報(bào)當(dāng)前數(shù)據(jù)狀況。
2.人力資源系統(tǒng)報(bào)表功能有什么作用？預(yù)測(cè)分析和預(yù)警
人力資源系統(tǒng)可以對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警提醒，管理者通過(guò)企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)情況可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的管理問(wèn)題，例如員工遲到情況較多、加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、員工流失率增加、企業(yè)人力資源成本增加等等情況，管理者可以根據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)警提前進(jìn)行管理和調(diào)整，防止情況進(jìn)一步嚴(yán)重。
3.人力資源系統(tǒng)報(bào)表功能有什么作用？降低報(bào)表制作難度
傳統(tǒng)手工方式制作報(bào)表耗時(shí)耗力，而且無(wú)法全面滿(mǎn)足企業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)用需求，而人力資源系統(tǒng)預(yù)置了多種常用的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表模板，而且可提供各種專(zhuān)題報(bào)表的定制開(kāi)發(fā)，可以使數(shù)據(jù)報(bào)表更契合企業(yè)應(yīng)用情況，可以大幅減輕HR報(bào)表制作難度和所耗費(fèi)的時(shí)間，而且相比手工制作的報(bào)表數(shù)據(jù)更精確、更全面。
4.人力資源系統(tǒng)報(bào)表功能有什么作用？科學(xué)決策支撐
很多企業(yè)管理者在進(jìn)行重大決策時(shí)往往缺乏數(shù)據(jù)支撐，所以他們經(jīng)常通過(guò)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷來(lái)做出決策，那這不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。而人力資源系統(tǒng)中的報(bào)表功能可以向企業(yè)提供更全面、多樣化和可視化的數(shù)據(jù)分析，使領(lǐng)導(dǎo)層決策更符合企業(yè)客觀情況，從而提高整體人力資源效益。
由此可見(jiàn)，人力資源系統(tǒng)報(bào)表功能對(duì)于當(dāng)前現(xiàn)代化人力資源管理是有非常大的促進(jìn)作用的。所以，對(duì)于還未進(jìn)行人力資源系統(tǒng)選型或有選型意愿的企業(yè)來(lái)講，就要對(duì)比好不同廠商的報(bào)表功能研究深度和實(shí)踐效果，從而幫助企業(yè)用數(shù)據(jù)提升人力資資源管理價(jià)值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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