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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR軟件數(shù)據(jù)處理分析的作用有哪些？在HR軟件中，人力資源數(shù)據(jù)處理分析一般以圖表方式為各級領導呈現(xiàn)人力資源管理的關鍵統(tǒng)計和指標分析，并且還能通過這些數(shù)據(jù)進行新一輪企業(yè)戰(zhàn)略決策的方向預測。所以它的價值體現(xiàn)在能夠向領導層提供及時、準確、透明的企業(yè)人力資源管理信息，幫助企業(yè)管理層加強對公司人力資源決策的支持、綜合平衡、協(xié)調(diào)服務、監(jiān)督控制的能力。
1.HR軟件對企業(yè)管理者的作用
對于企業(yè)管理層，通過HR軟件中的報表管理系統(tǒng)提取、組合和分析各種人事業(yè)務數(shù)據(jù)，為領導提供決策支持，例如：提供員工隊伍的結(jié)構(gòu)分析、分析員工的培訓和職業(yè)發(fā)展情況、體現(xiàn)定員和實際用工的增長情況、人工成本分析、績效考核結(jié)果分析、關鍵崗位、人才情況分析等。
2.HR軟件對下屬企業(yè)和人力部門作用
對于下屬企業(yè)和人力資源業(yè)務管理部門，提供下屬公司領導的學歷結(jié)構(gòu)比例、展示下屬企業(yè)人力資源的人才隊伍的發(fā)展情況、體現(xiàn)下屬企業(yè)用工人數(shù)的增長情況、展現(xiàn)下屬公司員工隊伍的結(jié)構(gòu)組成(如年齡、學習、職稱)、顯示下屬公司人才的培訓情況（如培訓學時、費用等）。
通過HR軟件中的報表管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的分析，及時為管理層以及相應管理部門提供決策數(shù)據(jù)，而這時管理層則能通過各項指標分析的結(jié)果來發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中所存在的問題，同時做出反饋并指導業(yè)務運作，如出臺、調(diào)整公司的的人力資源政策等。
