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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理人士面臨著不可計(jì)量、愈來愈龐大的數(shù)據(jù)。隨著移動應(yīng)用的發(fā)展，人們在各種平臺上工作、活動的時(shí)間越來越多，留下的數(shù)字化信息痕跡也會越來越多。數(shù)字化時(shí)代下對于企業(yè)而言選擇一款合適的數(shù)字化HR軟件，能夠在人員管理、項(xiàng)目規(guī)劃等各方面提高公司的管理水平，從而達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。那么，數(shù)字化HR軟件選型怎么做呢？
1.多終端登錄
當(dāng)前，企業(yè)中不可能所有員工都能每時(shí)每刻在電腦前進(jìn)行工作，所以數(shù)字化HR軟件選型時(shí)，需要關(guān)注該系統(tǒng)是否支持多終端登錄，比如電腦、手機(jī)、平板電腦等。
2.賦權(quán)分級管理
如果是集團(tuán)型企業(yè)選型數(shù)字化HR軟件，那就需要關(guān)注數(shù)字化HR軟件是否有賦權(quán)分級管理的功能，畢竟集團(tuán)企業(yè)具有多層次、多級次、跨地域等特點(diǎn)，這時(shí)不同分子公司在不同管控模式下（包括弱管控和強(qiáng)管控）所擁有的管理權(quán)限又是不一樣的。
所以，集團(tuán)型企業(yè)就在選型數(shù)字化HR軟件時(shí)既要關(guān)注是否可以集中授權(quán)集中管理，也要關(guān)注是否支持分級授權(quán)逐級管理。
3.使用難度
數(shù)字化HR軟件的使用群體是全體員工，包括最基礎(chǔ)的普工到最高級的總經(jīng)理、老板等等，所以這就要求所上線的數(shù)字化HR軟件必須簡單易上手，畢竟界面復(fù)雜、操作設(shè)置不合理、功能項(xiàng)目不清晰的系統(tǒng)除了會增加學(xué)習(xí)成本外，還會影響工作效率。
4.二開定制
由于不同企業(yè)在人力資源管理方式和制度上各不相同，特別是成熟的企業(yè)，他們有自己的管理特色，所以標(biāo)準(zhǔn)版本的數(shù)字化HR軟件很難滿足他們的需求。這時(shí)就需要進(jìn)行系統(tǒng)功能的個(gè)性化定制。所以，企業(yè)在選型數(shù)字化HR軟件的同時(shí)，還需要關(guān)注廠商的技術(shù)開發(fā)能力。
5.數(shù)據(jù)安全
選型數(shù)字化HR軟件，就意味著企業(yè)之后的人力資源數(shù)據(jù)都會存放在這個(gè)平臺上，那如果平臺的安全性不強(qiáng)，就容易造成數(shù)據(jù)泄露或丟失，這時(shí)對于企業(yè)來講，傷害性是比較大的。所以，在數(shù)字化HR軟件選型過程中，企業(yè)必須關(guān)注該系統(tǒng)是否有相應(yīng)的安全機(jī)制、安全資質(zhì)等等。
6.廠商服務(wù)
數(shù)字化HR軟件項(xiàng)目要經(jīng)過調(diào)研、評估、開發(fā)、實(shí)施、上線、培訓(xùn)等眾多節(jié)點(diǎn)，正式運(yùn)營過程中也會有各種各樣的問題，這就要求了服務(wù)要跟得上，能否及時(shí)響應(yīng)，及時(shí)處理！所以服務(wù)問題也是數(shù)字化HR軟件選型時(shí)企業(yè)必須關(guān)注的。
以上就是數(shù)字化HR軟件選型怎么做的全部內(nèi)容了，這幾個(gè)方面是企業(yè)選擇合適的數(shù)字化HR軟件要重點(diǎn)考慮的點(diǎn)，總而言之，適合自己的才是最好的。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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